人力资源劳务派遣面临风险防范措施：

对于劳务派遣公司与被派遣劳动者续签劳动合同时采取变换公司主体等办法使得劳动合同短期化现象要根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限。

不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议注意防止劳务派遣公司采用工龄清零避免降低被派遣劳动者的就业归属感以及与银行的合作度和忠诚度。

银行在使用劳务派遣时要严格遵守派遣用工三性的法律界定依法准确框定劳务派遣的使用岗位和用工数量。

对于先前已派遣的劳务用工岗位应依法进行调整对于历史遗留的超出三性岗位范畴的要妥善处理并把派遣用工数量控制合理范围之内。

为从源头上降低法律风险要选择合法专业的劳务派遣公司来签订劳务派遣协议一方面要审核所选劳务派遣公司的有效证照通过互联网调查工商资料等方式详细查验其资质。

另一方面还应当考量其他因素如派遣公司的专业性服务水平高低服务品牌知名度等根据新劳动合同法的规定银行应对已选用劳务派遣公司的资质进行再次查验。

对不符合新修订劳务派遣准入门槛而经营劳务派遣业务的单位要敦促其自2013年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理相关变更登记。

对于一年之后仍不具备劳务派遣法定资质的公司银行应按照相关法律法规对尚未履行完毕的劳务派遣协议采取补救措施避免派遣公司推诿责任或与被派遣劳动者形成事实劳动关系的风险

银行应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬；无同类岗位的参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

银行应在劳务派遣协议中明确派遣公司发放工资的日期以及不得擅自扣除被派遣劳动者工资和加班费等义务。

同时还应约定若发生因派遣公司的过错引发劳动争议造成银行损失的劳务派遣公司应当赔偿银行的损失。

对于先前签订而尚需继续履行的劳务派遣协议应按照同工同酬原则进行调整根据最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用若干问题的解释定罪量刑标准

符合期限+数额一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千至二万元以上或人数+数额十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上）即可入罪对单位直接主管人员定罪处罚。

因此银行要注意按照劳务派遣协议及时向派遣公司支付合同约定的价款而对于派遣公司克扣工资和加班费等常见问题。