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劳务派遣与用工单位之间的法律关系
所属分类:法律法规 浏览次数: 发布日期:2019-04-29 作者来源:

劳务派遣与用工单位之间的法律关系:

用工单位承担的义务主要是向派遣单位支付服务费用该协议符合民事合同的基本特征双方之间建立的是民事法律关系中的民事合同关系。

对于该合同有人认为类似于民事合同中的租赁合同只不过租赁的对象为劳动力不是一般民法意义上的物;有人认为在协议中。

在劳务派遣中派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议确定双方之间权利义务。

一般认为派遣单位与用工单位作为独立平等法律主体通过平等自愿协商订立合同。

在合同中派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位。

用工单位将部分的人力资源管理职能委托给劳务派遣单位因此属于民事合同中的委托合同。

从该规定来看劳务派遣协议与一般的民事合同并不完全相同该协议需要对派遣劳动者的劳动报酬等内容进行约定。

必须符合劳动法的规定即协议内容涉及第三人且不能违反劳动法关于最低工资的规定。

因此属于特殊的民事合同应被视为无名合同按照合同法总则部分的规定调整双方之间的法律关系。

我国劳动合同法第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量派遣期限劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。


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