劳务派遣是否同工同酬差别在于福利：

据该公司介绍目前公司合作的国企用工较为规范不少单位都有劳务派遣工的转正考试但一些中小型企业劳务派遣工权益保障情况就不乐观。

很多企业为降低成本将直接用工转为劳务派遣用工形式有些属于超三性用工的违法行为。

但对于劳务派遣的乘务员只有到乘务长级别或者在头等舱服务才有资格参加正式员工转入地勤的考试否则连考试资格都没有。

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

作为一种灵活用工方式劳务派遣有助于促进就业降低用工成本。

几位求职者要么表示不明白劳务派遣要么说什么用工形式无所谓只要按时足额保证工资即可。

然而在不断增长的劳务派遣用工背后劳务派遣工与正式职工同工不同酬的情况越来越突出很多长期供职的劳务派遣工看不到发展前景。

劳动合同法第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣暂行规定要求用工单位应支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。

对于连续用工的情况应建立正常的工资调整机制同工同酬仅仅依靠法律规定并不一定能够彻底解决。

应逐步通过集体谈判方式建立健全工资协商机制这才是根本途径。