部分国企开始统人力资源10%成上限：

如果企业违反规定使用劳务派遣工则在司法实践中很可能被认定为劳务派遣关系无效而职工与用工单位之间存在事实劳动关系这对企业用工有很大风险。

转正是解决超比例用工的主要途径目前辞退的非常少但也存在一些问题比如银行大堂经理本身并非银行核心业务但现在又普遍都有到底属不属于辅助性岗位。

山东某大型国企因合同职工用工成本高多年没有招聘新职工前几年因减员增效下岗的部分职工又通过劳务派遣形式进入公司。

这类现象并不鲜见据全国 人 大常 委会全国总工会等调查显示在大型企业中劳务派遣工占全部职工比例超过16%远远高于国际上3%—5%的正常值。

为刹住劳务派遣滥用劳务派遣暂行规定规定从事辅助性岗位的劳务派遣人员不超过其用工总量的10%这项规定刹得住滥用之风吗。

据参与执法检查的专家反映10%的硬性标准主要是为防止部分企业滥用弹性规定认为10%的限制比例争议很大。

在某国企通过组织已聘用劳务派遣工的内部考试劳务派遣工正在逐步转化为正式合同工我们总部要求完全统一用工形式。

虽然我们在招录人员时还是采取了普通员工和柜员合同工两种类型但新录用人员不管是工资待遇还是未来升职和普通员工都没有任何区别。

过渡期是指对于正在履行的劳务派遣协议及合同已然有效应履行至合同期满后再按新规定执行。

对于正在履行中的劳务派遣用工下的劳动合同违反同工同酬原则的应根据新规定予以调整过渡期为规定施行起两年之内。

然而记者在采访中了解到某地区的政府部门和事业单位已计划使用公益性岗位来代替填补超出劳务派遣比例部分的空缺。