工厂劳务派遣外包有哪些方式及好处：

企业减员派遣 助您减员增效就是用人单位在经济性裁员或转制裁员时将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派派公司。

由劳务派派公司与这些被裁减员工签订劳动合同用人单位再从劳务派派公司返租这些员工作为劳务工使用用人单位向劳务派派公司支付派遣员工劳务费用。

员工完全派遣助您全面降低使用风险就是用人单位将一些非核心员工如文员生产线简单操作工包装工保安炊事员搬运工清洁工医院护士护工等。

或用人单位的一些非专业性工作如物业管理清洁卫生搬运等外包给劳务派派公司。

双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议由劳务派派公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作。

包括招聘录用劳动合同管理绩效管理安全生产管理工资管理保险福利管理计划生育管理等并承担所有的人事风险责任包括法律经济赔偿责任。

员工转移派遣 助您重置成本最小化面对不断变化的劳动法律法规和税法以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动。

调动用人单位可将原已招聘录用并还需要继续使用的员工待合同期满终止合同后将劳动关系转移给劳务派派公司由劳务派派公司与这些员工签订劳动合同。

用人单位再返租这些人员作为劳务工使用用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费与所租用的员工不发生人事隶属关系。

这样可助用人单位有效实现员工岗位调整或跨地区调动从而有效规避员工劳动合同变更风险。

由劳务派派公司向劳务人员支付所有可能发生的费用从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

新员工试用派遣 助您降低使用风险国家劳动法律法规规定招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月最长试用期只有6个月。

而从心理学的角度对一个人的全面了解需要2年的时间因为人的行为在短期内是可以伪装的为了规避劳动法规定的试用期时间太短。

而又对新员工有一个较全面的了解用人单位可将新招聘员工如技校生中专生大学专科生本科生)劳动关系转移到劳务派派公司。

由劳务派派公司签订劳动合同用人单位再以派遣的形式试用对新员工的忠诚度敬业精种责任心和专业技术能力。

进行全面的了解考察可有效降低新员工使用风险派遣形式可根据用人单位的实际需要采取灵活的方式进行。

用人单位对于试用期内或因为短期项目需要再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦有效降低了人事成本。