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企业人力资源采取劳务派遣形式的优势
所属分类:行业新闻 浏览次数: 发布日期:2019-05-11 作者来源:

企业人力资源采取劳务派遣形式的优势:

企业采取劳务外包的形式与人力资源签订外包协议场地设备租赁协议由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理。

通过外包机构为公司吸收优秀人才优化人才结构提高员工管理效能等方面起到了巨大作为员工创造更多的就业机会充分实现个人自主择业。

对于一些淡旺季明显的企业来说劳务外包为企业解决了用工不平衡问题因为季节性原因很多季节性公司一般到8月底就要停工导致工厂招工难。

采用劳务外包后这些员工再也不用担心停工后找不到工作了广东人力资源就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带,并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说把非核心的事务型重复型的劳务外包不仅可以降低用人总成本提高利润还可以让企业更专注于核心业务的开展。

同时劳务外包有效解决招工难!对外包企业进行产品质量考核意味着生产企业可以集中精力抓好主业目前很多企业都在尝试采用这种用工模式。


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