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劳务派遣和灵活用工实际有什么不同
所属分类:行业新闻 浏览次数: 发布日期:2019-08-09 作者来源:

劳务派遣和灵活用工实际有什么不同:

全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为独特,务必和派遣公司签署2年左右。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。

专职劳动者可以约定试用期,必须遵守试用期的有关规定。然而,兼职工人不能同意试用期。

无论是劳务派遣工还是普通企业工人,都必须缴纳5项保险和1项基金;兼职雇主只需要支付工伤保险。雇主可以节省很多五项保险和一笔基金费用。

全日制用工不得建立双重或多重劳动关系;兼职可以建立多种劳动关系。

全日制就业的工作时间制度是8小时工作制,每周不得超过40小时。此外,还有综合计算公式系统和不规则工作系统。兼职工人每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。

全职工作的最低工资是月工资。兼职只能使用小时最低工资。

因为兼职工作不需要雇主支付五项保险和一项基金,也没有其他福利。因此,小时最低工资高于转换后的月工资。

 全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过15天。

劳动关系终止后,符合条件的专职劳动者可以获得经济补偿或补偿,缴纳失业保险的人员可以享受失业救济。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

然而,兼职工人和雇主也可以为他们支付五份保险和一份养老金。如果符合条件,他们还可以享受失业福利。

所有将工作时间延长到8小时以上、安排周末工作而不休息以及法定假日工作的全职工人都应获得加班费。如果连续工作满12个月以上,

还应当享受带薪年休假待遇。兼职工人不能享受上述待遇。即使延长工作时间,也是按照标准小时工资结算的。

(九)劳动关系解除后,符合条件的专职劳动者可以获得经济补偿或者补偿,缴纳失业保险金的可以享受失业救济。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

然而,兼职工人和雇主也可以为他们支付五份保险和一份养老金。如果符合条件,他们还可以享受失业福利。

(十)延长工作时间超过8小时,周末安排工作不休息,法定节假日加班的专职人员,应当支付加班费。如果连续工作满12个月以上。

还应当享受带薪年休假待遇。兼职工人不能享受上述待遇。即使延长工作时间,也将根据标准小时工资来解决。


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