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  • 发布时间:19-04-22 点击次数:220
    人力资源劳务派遣能帮企业解决用工:劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性用工需求由于企业的用工成本越来越高风险越来越大市场变化太快。为了解决季节性用工非核心岗位用工市...
  • 发布时间:19-04-22 点击次数:266
    山西调整劳务派遣行政许可管辖权限:从省人社厅传来消息为进一步深化我省人社工作放管服效改革打造六最营商环境。我省将按照属地管理原则调整劳务派遣行政许可管辖权限调整工...
  • 发布时间:19-04-18 点击次数:138
    东莞完善人力资源体系劳务派遣人才:近年来东莞市人力资源局意识到人才是创新的第一主体和第一资源大力实施人才东莞战略。一方面引进高端人才搭建创新平台服务人才创新加强人...
  • 发布时间:19-04-17 点击次数:171
    煤矿企业逐步取消井下劳务派遣用工:黄玉治近日在安徽省淮北市举行的全国煤矿安全培训工作现场会上说人员准入是煤炭企业建设高素质员工队伍的源头必须严格劳动用工。...
  • 发布时间:19-04-15 点击次数:161
    人力资源劳务派遣与用工单位的关系:劳务派遣具有临时性劳工与外包公司存在劳动争议的用人单位和外包公司都应当成为被告用人单位绝对不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避...
  • 发布时间:19-04-13 点击次数:151
    企业人力资源劳务派遣精算成本压力:未来这个行业不再是散乱差现状而是逐渐行业集中胜出真正的既懂业务又懂产品技术同时真正重视服务的大规模正规集团军。...
  • 发布时间:19-04-11 点击次数:132
    谷歌要求人力资源承包临时工涨福利:谷歌发言人还补充说如果供应商在截止日期前没有达到这些标准那么我们就需要做出商业决定然后我们需要继续对我们的供应商进行永久性的审计...
  • 发布时间:19-04-11 点击次数:208
    企业人力资源劳务派遣生产辅助外包:企业根据自身在生产过程的实际情况把非核心的辅助性的季节性强的。不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来由我公司负责组织人员按计划...
  • 发布时间:19-04-09 点击次数:154
    企业人力资源劳务派遣用临时季节工:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
  • 发布时间:19-04-07 点击次数:198
    人力资源劳务派遣有哪些规定制度呢:劳务派遣制度应当是解决企业困难的辅助企业运营的而不是用来逃避劳动合同法的加强有关违法行为的执法和监管这样才能维护劳动者的利益。...


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