劳务派遣临时工受工伤应该怎么处理：

在工作时间在工作场所内出现事故受到伤害应该可以认定为工伤如劳动派遣单位依法已为劳务工缴纳了工伤保险那么相应的工伤保险待遇应从国家工伤保险基金中支付。

如果派遣单位未依法为其缴纳工伤保险那么相应的工伤保险待遇应由劳务公司与用工单位来承担由劳务公司与用工单位按照劳动派遣协议约定或法律规定承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

劳务公司负责工伤的申报审批的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。

赔偿结果达不到一致劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

由此可以理解为人才派遣实际上涉及三方主体即劳务公司派遣员工用工企业。

派遣人员实际上是与人力派遣公司签订劳动合同的再由派遣单位与用工单位签订劳动派遣协议。

劳务派遣工与劳动派遣单位存在的是劳动关系派遣公司与用工企业又存在着合同关系。

因劳务公司与劳务派遣工存在劳动关系根据工伤保险条例的规定缴纳工伤保险的义务应是派遣单位而非用工单位。