劳务派遣跟人事代理的义务责任不同：

实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同在人事代理关系下用人单位是劳动关系的主体之一不仅负有对劳动者的管理使用权。

代理人事政策咨询与人事规划代理人才招聘人才素质测评和组织人才培训。

代办人才招聘启事的审批事宜 按照国家有关规定代理人事档案管理。

依据国家法律规定代理用人单位办理接受高校应届毕业生有关人事手续。

经国家和本市有关部门批准代办社会保险经国家和本市有关部门批准代办住房公积金。

代办聘用合同鉴证代理当事人参加人才流动争议仲裁事宜。

其他人事管理事项其他地方规章也做出了相类似的规定。

而且负有劳动法上规定的义务而在劳务派遣关系下劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的。

实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的只承担劳动法上的特殊义务只是对劳动者实施管理实用。

根据以上分析可以看出人事代理同劳务派遣是两种完全不同的制度我们不能因为其具有一定的相似性而否认二者的区别。

如果把劳务派遣当作人事代理进行调整势必对劳动者的合法权益造成损害对社会的稳定构成威胁。