劳务派遣临时工怎么才能转为正式工：

在一般企业劳务派遣工转直接合同工还是相对容易的只要所在的用工单位甲方有这方面的的需求和相应规定劳务派遣工通过他们的设定的考核就可以转成直接合同工。

但是有的用工单位可能就没有这种需求也就不会有相应的转化流程有需求的用工单位其转化要求和程序也不会完全一样这主要取决于用工单位自身。

为了简单起见把机关事业单位之外的其他单位都归为一般企业这一类。这里面包含国企民企外企民企里既包含上市公司中等公司也包含小私人企业。

在一般企业单位用工形式主要有两种一是劳动合同工二是劳务派遣工。

这里面不包含业务外包或者说劳务外包因为外包的本质不是用工方式而是企业间的业务合作方式主要受合同法约束。

说个我知道的例子有的外资工厂企业他们招聘的车间翻译人员最开始都是以劳务派遣的形式用工。

派遣协议到期后经过他们企业考核符合条件的车间翻译人员会转为本单位直接合同工然后根据具体业务需要分配到各部门工作。

如果劳务派遣工想转成直接劳动合同工即撇开劳务公司直接与机关事业单位签订劳动合同这个还是相对容易一些的。

只要你符合机关事业单位自己制定的录用要求通过面试笔试即可甚至都不需要参加笔试面试这个录用过程完全由单位自己决定。

再说你的工作情况和个人情况单位是非常熟悉的。但是我们今天说的转正不是指这种情形。