劳务派遣等乱象或将重新洗牌现契机：

因很多大型国企在消化原有的派遣用工需求量有所减少但由于不少小型劳务派遣公司受规定要求逐步退出市场。

不少新的用工单位开始合作所以业务量基本保持稳定但随着两年过渡期的到来劳务派遣的总数可能将会有所降低。

经营当地县城最大的劳务派遣公司近期省市都出台了相关细则我们的注册资金提高到200万固定资产房屋面积等也达到要求。

他的公司有劳务派遣员工2000多人主要派往当地银行等单位目前遇到的主要问题是当地统一派遣带来不便。

本来我们可以直接往县里银行等单位派遣但是市里银行偏偏要求统一派遣我们派遣工办理医疗工伤认定劳动纠纷等都要跑到市里去非常不方便。

劳务派遣公司经营监管过松很多属于皮包公司自设派遣公司的情况仍然存在。

随着本次修改中对劳务派遣单位设立标准的提高以及行政许可制度的设立中小型劳务派遣单位将会逐步退出市场。

大型劳务派遣单位市场占有率则会日益增加这些均表明了国家规范劳务派遣用工的决心。

根据实施办法的规定经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部以下称许可机关依法申请行政许可。

这意味着派遣公司设立进入了行政许可的阶段同时派遣公司的注册资金提高到200万以上派遣公司设立门槛提高面临转型契机。