人力资源劳务派遣临时工逐步规范化：

受访的用工企业和派遣企业均对新劳动合同法一刀切的比例限制提出质疑他们认为劳务派遣在用工成本持续攀升的当下。

让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险裁员或是最好的选择。

社保代理公司市劳务主任则认为采取劳务外包的企业也会面临一些问题他撰文指出采用劳务外包之后。

企业对产品和服务质量监管难度加大而如果过度依赖将丧失自主权。

经过修订的新劳动合同法即将实施该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题对劳务派遣这一用工方式进行严格限定。

同时派遣用工亦不能超过10%的传言也被业界所接受。

用工法律风险的加大引发了当地部分企业裁员行为作为选择之一的转外包并没有受到劳务派遣企业的青睐。

董保华教授担心立法者想通过修改劳动合同法来解决劳务派遣被滥用问题的期望可能会落空。

中国法学会劳动法专家梁智则担心在此前采取的劳务派遣公司中很多是 假派遣真用工。

而企业一旦采取大量劳务外包就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。

对于如何区分劳务派遣和劳务外包法律没有规定理论界也没有一致标准一旦劳动者要维权将会更加艰难。

社保代理劳务外包的适用范围相对受到限制业务越复杂越核心资产专用性程度越高企业就越不可能实施外包。