劳务派遣临时工留不住人才根本原因

劳务派遣临时工留不住人才根本原因：

员工能不能融入企业和员工的价值观与企业文化以及企业的价值观之间的匹配度有很大关系。

这就是所谓的道不同不相为谋所以在人才选拔方面比较专业的公司非常重视发现和识别候选人的价值观。

除了企业和员工之间的相融性之外还有员工和岗位的相融性比如有的岗位要求员工要特别有耐心。

有的岗位要求员工要有冒险精神有的岗位要求员工要有不轻言放弃的态度。

很多人不怕苦不怕累就怕看不到希望如果没有希望苦和累看起来似乎都变得没什么意义。

优秀的公司通过建立职业通道继任者计划人才梯队计划人才池等这些配合公司战略的员工职业发展体系。

通过人才储备库系统追踪高潜质人才的职业发展形成良性的人才循环体系让内部的人才能够流动起来。

不满意可能包括员工对薪酬福利的不满意可能包括员工对上下级或者同事关系的不满意，

可能包括员工对工作时间的不满意也可能包括员工对公司的一些管理制度或流程的不满意。

员工满意度不仅关系着员工的离职率而且关系着企业的效益有人做过一项调查说员工满意度每提高3个百分点。

顾客满意度就能提高5%员工满意度超过80%的公司它们的平均利润率普遍比同业的其他公司高20%。