未来灵活用工劳务派遣是大势所趋的：

企业如何解决灵活用工的风险问题法律问题招聘问题政府监管问题这是每个企业在采用灵活用工过程中要解决的问题。

但是人力成本的上升还在继续特别是关键技术人才光给工资根本吸引不了关键人才还要给股份期权福利等。

所以在人力成本持续上涨的今天企业在人员编制上就会精打细算减员增效只减不增的用人理念被很多企业所接受。

但是很多企业又必须聘用更多人员来工作这个时候企业就想到了灵活用工和业务外包在不增加编制的情况下解决业务发展问题。

灵活用工形式多样包括非全日制用工劳务派遣业务外包退休返聘实习生小时工临时工等各种形式。

在法律环境的改变里我讲到了社保成本的上升除开社保工资成本的上升才是关键以前一个生产工人2000元工资就可以了。

现在低于3500元估计就很难找到人了特别是在一线大城市房租成本节节攀升员工生活成本连年增加。

看未来10年灵活用工是大势所趋中国人力资源外包服务的格局也会因灵活用工而改变。