简便人事管理，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理这些人员的聘用异地人才引进档案接转流动手续办理户口落实。

建立员工档案;员工工资、奖金的统计发放、各类社会保障、建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由本集团负责完成。

用人机动灵活，提高员工管理的效能

许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才劳务派遣的用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。

并且人员进出手续都由本集团进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险，一些企业存在季节性用工问题，使用劳动派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。

降低管理成本，提高企业经济效益

被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由本集团完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

同时，劳务派遣外包可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。

由于用人的机动性，被派遣单位也可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生。

从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展，劳务派遣外包能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷，从而有效维护企业的信誉。


企业找本集团进行劳务外包，对企业成本的降低有着很大的作用，这是非常明显而直观的变化，也是很多公司和单位之所以选择这种方式进行业务外包的重点原因。

这样不仅让花费成本降低很多，在人力物力和财力方面的投入都会大大减少，而且减轻了各方面的负担。