大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于女职工可休痛经假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍女职工可休痛经假的解答，让我们一起看看吧。
来姨妈了公司不让请假犯法吗？
不违法，生理期间很正常，不属于病假，不批不违法
劳动纪律可以参考以下几个标准：
第一，是否有明确的劳动规章制度对此类行为进行规定；
第二，如果规章制度中有相关行为的处理规定，则该规章制度必须经过民主程序制定，即该规章制度必须合法有效；
第三，如果没有明确规章制度进行规定，则实践当中均把一般违法行为归类为违反用人单位规章制度；
来姨妈了公司不让请假不犯法。如果你来姨妈，肚子痛没法坚持上班的话，就跟公司请个病假，如果连病假都不批的话，这个单位就太没有人文关怀了，人都是吃五谷杂粮长大的，都有生病的时候，单位领导应该关爱下属，职工才会努力工作，这样公司的效益才会最大化
来了姨妈。公司不让请假，如果很厉害，肚子疼，痛经，上不了班，就请病假，公司一般都会给假的，如果不给，那么公司就犯法，一般女人都不会太矫情，来个大姨妈，太正常的事，一个月来一次，一般情况下，不用请假的，太正常的，如果不是特别痛苦的，谁愿意请假
按道理来说，请假这件事情需要单位和个人双方遵守规定来配合，首先事假需要由个人提出书面请求，用人单位会根据生产经营活动和事情的紧急程度来衡量是否批准，如果您请的是病假，就需要您向用人单位提供由用人单位认可的机构发的病假条，当女员工提供病假条的情况下，单位就要遵守规定给予相当的假期。而如果没有假条，单位是有权不予批准的。
“痛经假”真的是很人性化的吗？
对于女性来说，真的是很人性化！女生在那几天是真的疼，有时候就连吃止疼药也不管用。
疼得没办法上班只能请假，所以这个假期是非常有必要的！男生千万不要说女生做，没有感同身受就不要随便指责！
我觉得比较人性化。当今社会，空调冷饮随处可见，女性大多宫寒，宫寒是引起痛经的主要因素，加上很多年轻人懂保养，痛经就愈发严重，严重的时候不光浑身无力，冷汗淋漓，更有甚者甚至晕厥，这个期间就需要保暖和静养才能减轻痛苦。痛经严重的时候差不多有一天的时间，所以痛经假一天足矣，个人可根据自身情况在最严重的一天请假。一天的工作量，还是能补起来的，大体不会耽误工作进度。
好人性化，举双手赞成。好多好多的女生都存在这个问题，这个真的是痛不可言呢，身边有的同事都会请假。希望这个假能够在我们企业也得到落实，还好我的身体比较OK，没有痛经这一说。
我不认为是，表面看是为女性服务的举措，实际上，后面的不良影响就是女性就业更难了。男女的就业市场的竞争力更不平等了。有些企业从成本考虑，会倾向于招聘男性员工，而不是女性员工。女性原来结婚有有婚假，生孩子有产假，这就让一些企业加大了人力资源的支出成本。这一次，又来了一个痛经假，更加让企业考虑到了支出问题。对不对呀？
痛经假该不该有呢？绝对该有的。因为我妹妹就是，来例假时就会疼痛，吃布洛芬都不管用。在床上辗转反侧，哪里还有劳动能力呢？所以，社会应该支持痛经假。尊重妇女，是一个社会进步的表现。
但是，仅仅是社会层面，女性好像体会不深。如果身边人，男朋友，老公，丈夫，投身家务劳动，精神上给予暖心呵护，从各方面给女性以安全感。这才是一个女人放心生育的前提条件。
但是，我觉得如果女性地位足够强大，她恐怕不需要任何劳什子痛经假。就是她的任何行为都是合理的，都是必须的，无可争议的。有假没有假，又如何呢？现实生活中，我知道男人有醉酒假。单位有男姓员工迟到或者缺勤了，有人说，他昨天喝醉了。好像所有人都能理解，喝醉了蛮，非常难受，怎么能坚持上班呢？有一天，一个女性没来上班，她的同伴说，她痛经了。是不是大家都能理解呢？痛经了，很痛苦，就不该上班。痛经的难过，应该是醉酒的十倍不止吧。能被社会理解否？能被用人单位接受否？我们拭目以待吧。
到此，以上就是小编对于女职工可休痛经假的问题就介绍到这了，希望介绍关于女职工可休痛经假的2点解答对大家有用。
