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自愿弃社保也违法,自愿弃社保也违法吗知乎

有鱼 网络资讯 696

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于自愿弃社保也违法的问题,于是小编就整理了2个相关介绍自愿弃社保也违法的解答,让我们一起看看吧。

有些企业跟员工私下签订员工自愿放弃购买社保的协议,这样的行为合法吗?

这样的做法是违法的。

很多小企业或者不正规的企业,为了降低成本,置员工的安全与幸福不顾,不为员工买社保。而有些员工也是为了多增加收入,也不愿意买社保。

这样两者就有了共同的利益点,于是就有企业和员工签了放弃购买社保承诺书或者协议,由企业每月支付300元左右给员工,员工签订不购买社保的协议,但是这样做是违法的。

社保是国家规定的强制性的义务,既然是义务就肯定不能免除。但是企业这样做也是冒了很大风险,最严重的就是工亡事故,要是出现一起工亡事故就基本上足以让小企业破产。二交了社保确实把这个风险转移了。

员工自己不同意买社保也是不明智的,因为这关系到自己以后待遇的享受。

有法院判例,企业与员工签订放弃购买社保协议出现工伤赔偿的案例,企业败诉由企业按照工伤待遇全部支付工伤待遇。

签订这种协议是用人单位自作聪明,自以为是。

很多用人单位了为了给单位节约成本,打着为员工好的旗号,让员工签署一份协议,内容就是自愿放弃交纳社保,这样员工到手的工资就能更多一些了,实则是公司节约的钱更多,但从根本上来说企业为自身带来了一些风险!

企业方面风险

自愿弃社保也违法,自愿弃社保也违法吗知乎

社保法第五十八条大家都滚瓜烂熟,用人单位应当30天内给职工交社保,并没有说员工可以签署自愿放弃交社保的协议,大家需要知道这是法律规定,法律不同于其他文件的特性就是法律具有强制性,没有任何协议可以凌驾于法律之上。

因此,用人单位与员工签署的自愿放弃协议本身无任何法律效力,如果遇到员工举报投诉或者社保局稽查,用人单位不仅需要如数为职工补齐所有社保,同时还需要承担每日5%%的滞纳金,并且面临1-3倍的罚款,企业得不偿失!

个人方面风险


社保五险包括如图险种,正常缴纳不仅可以提前为养老金打算,如果说年轻谈养老还很遥远,只考虑眼前到手工资。

那么,人吃五谷杂粮,头痛脑热在所难免,看病贵、看病难,不用说大家都一清二楚,如果没有医保,医药费自己根本承担不起,交了医保再去看病就能报销70%-80%,失业也是职场频发之事,工伤完全看个人运气和上天眷顾,如果这些都没有谁来保障你的权益?

如果不交社保,就算离开公司也是净身出户,什么保障也没有,所以现在的很多年轻人都缺少全局思维、长远打算,不要再盼着那点个人社保能让你的生活奔向小康,能交社保就交社保吧!

综上所述,就算员工自愿签署了放弃协议也无任何效力,并且企业和员工双方都存在着巨大风险。

不合法的。

法律规定,给员工缴纳社保是强制性规定,不会因为员工自愿放弃缴纳社保而无效,如果因为用人单位没有给员工缴纳社保,遭到员工投诉的话,不仅需要承担补交的责任,还要被行政机关予以行政处罚。

生活中,很多用人单位不给员工缴纳社保,尤其是在员工要求不用单位缴纳社保,只需每个月给员工500元补贴就行,一些企业觉得很划算,毕竟缴纳社保要一千多,这样可以省下一半的钱,于是就依了员工的要求。

但是好景不长,员工离职后,不仅要求企业承担社保,还要求企业承担经济补偿金和经济赔偿金,这需要赔偿的数额就会远远高于社保这个钱。于是,很多企业学聪明了,不再不给员工缴纳社保,而是主动给员工交社保。毕竟,违法的成本太大了。

在一些员工主动提议不交社保的企业,企业主都会认认真真的给交,就是这个原因。

劳动者自愿放弃参加社保,有效吗?

人社部:员工自愿放弃社保,公司也将担责!网友:被自愿!

你是否遇到过公司不给你交社保、还让你签“自愿放弃社保协议”的经历?

入职第二天,公司HR(人事部门工作人员)就会找你签“职工自愿放弃社保协议书”,从而表明是员工自己主动、自愿放弃缴纳社保(员工不愿社会保险个人应承担),并不是公司不给员工缴纳社保(导致公司无法为员工缴纳社会保险费用);

一般有两种情况:一种是试用期间,公司完全不给员工缴纳社保(五险);还有一种是,公司正式员工(转正后)自愿放弃社保后,公司以现金的形式,给员工补贴一部分钱!

现在,再也不用担心公司不给我们交社保了!

相关主管部门表示:即便员工自愿放弃社保,公司(用人单位)也不能因此免责!

上述相关主管部门(人社部)在接受官媒(中国新闻网)的报道时,告诉记者:根据相关规定,公司应该按时、按量(足额)给员工缴纳社保(特别是基本养老保险费),这既是公司和员工的权利,也是义务;

该主管部门还表示:不能因为员工的个人意愿(尤其是公司意愿),就可以想不交就不交(不能免除),否则公司将承担相关法律责任!

上述消息一经发出,立刻引发广大网友的关注和热议;

其中,大部分网友都表示:被自愿!

同时,还有网友评论表示:希望我的Boss(老板)也可以看到,希望我们也能足额交社保,但公司不愿意,还说是为了让我们拿到手的工资能多一些,要是真的为我们着想,你到是涨工资啊!

不过,有一位网友评论表示:其实很多在工厂工作的普工,都不愿意缴纳社保,但工厂规定必须交社保!

尤其值得注意的是,现在很多城市的“限购”政策,都和社保挂钩(一般需要缴纳一定年限的社保)!

下面,我们就来看一看,全国的那些“限购”城市,对社保有什么样的要求?

北京本地户口“限购”1套,外地户口需提供连续5年(含)以上社保(或个税)证明;

上海和北京一样,非本地户口也需要提供连续5年及以上社保(或个税)证明;

广州本地户口“限购”2套,外地户口购买首套房,需提供连续缴纳3年以上社保(或个税)证明;

深圳本地户口家庭“限购”2套、单身限购”1套,外地户口需提供连续5年及以上(自购房之日起计算的前5年)社保(或个税)证明;

厦门本地户口“限购”和深圳一样,外地户口需提供连续2年(购房之日前3年内)社保(或个税)证明;

杭州本地户口“限购”2套,外地户口需提供连续2年(此前为1年)以上(自购房之日起前3年内)社保(或个税)证明;

南京本地户口“限购”2套,外地户口购买首套房,需提供累计1年及以上(自购房之日起前2年内)社保(或个税)证明;

据不完全统计:全国“限购”的城市早已超过50个!

本文由“我家住楼房”原创(作者:刀柄老爹),欢迎关注,带你一起长知识!

到此,以上就是小编对于自愿弃社保也违法的问题就介绍到这了,希望介绍关于自愿弃社保也违法的2点解答对大家有用。

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