大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。
个人缴纳社保可以马上停掉吗？
个人缴纳社保也有犹豫期纳。如果你在犹豫期内，可以马上停掉。如果在犹豫期内扣了，你的这个钱是会返还给你的。如果过了犹豫期，那就不行了，他就不会把这个钱返还给你了。
所以你在缴纳个人社保的时候，一定要想好想好了，我要保险，我要参加社保。你就去办理去，如果你没有想好，你就不要去。
省的把钱交了，你又后悔啦。其实这个交社保也没啥后悔的，这个是关系到你老了养老的问题，有啥后悔的。以上是个人提供的信息，仅供参考。
个人社保中途可以停，由单位和个人缴纳的不可以停。 每月25日前，参保单位延迟缴费的，从欠缴之日起按日加收2‰滞纳金。可一次性缴一个月、一个季度、半年或一年的。按季度或按年度缴的，应从季度初或年初缴费。暂无能力缴纳的，申请缓缴，缓缴时间不得超过2个月。 以上就是社保问题可以停保吗的回答，希望能够帮到你。
公司停薪停职停交社保算辞退吗？
停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。
公司没有发出解除劳动合同通知书，直接停薪听职，停交社保属于违法行为！不能算作辞退。
用人单位和员工签署了劳动合同，必须严格遵守执行。用人单位如果不能继续履行劳动合同，必须以书面形式通知员工，以解除劳动合同通知书的名义通知到个人。
假设用人单位啥都没做，直接停薪停职，停交社保，员工可以以公司违反劳动法名义去仲裁委仲裁，要求2倍经济赔偿金，并补缴社保。
公司停薪停职，停社保，这就属于辞职。如果一个公司给员工停薪停职，但保留社保缴纳，这个员工还是属于该公司的员工，如果公司停止给员工缴纳社保，根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工缴纳社保是法定的义务规定既然已经不给员工缴纳社保，处于合法情形，那就说明公司与员工已经解除了劳动合同关系。
灵活就业社保申报后可以不缴纳吗？
可以0灵活就业后不想再缴了，可以中断，不需要办理任何手续，只要有一个月没有缴纳就会自动中断的，超过三个月不缴纳的话，社保就会处于一个暂停参保的状态，但是如果一旦停止缴纳医保之后再想使用医保的待遇，那么需要连续缴满三个月之后才可以继续使用。
灵活就业人员由于工作不稳定，难以获得稳定的收入来保障自身的生活。对此，国家出台了灵活就业人员办理社保补贴政策来保障灵活就业人员的基本生活问题。
灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、离职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。
到此，以上就是小编对于社保断缴这些全取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保断缴这些全取消的3点解答对大家有用。
