大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保断缴这些全取消的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保断缴这些全取消的解答，让我们一起看看吧。
公司断缴社保后多久解除劳动合同？
可以立即解除劳动合同。
公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
15到20号之间可以停社保吗？
15号到20号之间是不能停交社保的，因为社保每个月的扣款日期，大约是在15到20号之间，所以说是要停社保的一些其他的人员可以在社保停机的前一个月等方面，跟公司申请已经是包括离职的人员，一般离职的人员在离职的当月社保都是要直接扣的，直到离职到下一个月社保才会停止。
灵活就业人员社保交满15年或20年没交了是否需要报停？
灵活就业人员社保不交了，是需要报停的。
灵活就业社保停保如下操作:
1、符合办理规定，办理机构出具《核定表》一式二份，办事人员与办理机构各执一份。
2、材料不全且表示可补全材料，办理机构出具《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
3、不符合办理规定，办理机构出具《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。法律依据：本地宝>办事指南>社保卡>按灵活就业方式参保的人员办理停止缴费办理流程
不需要。
灵活就业人员缴纳社保费的方式优化为“税务端自行申报缴费”后，灵活就业人员无需办理停保手续。
与税务部门签订了银行批扣协议的人员，若不需要缴费，建议直接作废批扣协议;未与税务部门签订银行批扣协议的人员，若不需要缴费，可不再办理缴费业务。(若需办理养老保险转出手续，可到社保经办机构服务大厅办理。)
不需要报停，只要你三个月没缴费，社保缴费合约自动中止，如果你想继续缴纳社保的话需要重新激活才可以的，所以如果你的社保缴费时间已经满足退休政策要求的话，可以选择停止缴费的，目前社保是多缴多得，而且退休后如果调工资的话，工龄很重要，缴费时间长工龄就多
公司停薪停职停交社保算辞退吗？
停薪留职并不是变相辞退，如果公司对员工非合理的辞退，需要进行赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不能算辞退，而且是违法的。企业解除与员工的劳动关系，中止后同，必须提前一个月以书面形式告知员工，即便员工长期旷工或严重违反企业制度，犯严重错误的，企业也应该按制度规定，给予书面处罚决定，告知处罚结论，不能在没有解除劳动关系的前提下，中止社保，停发工资及不安排岗位工作，如员工无过错，可以申请仲裁，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于社保断缴这些全取消的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保断缴这些全取消的4点解答对大家有用。
