大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了2个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。
大家对无薪试岗如何看的？
试岗是用人单位与应聘者互相了解，双向选择的时期，通过试岗期应聘者可以了解用人单位的实际情况，用人单位也可以考察应聘者的真实能力，通过试岗可以避免不必要的时间和精力投入，无薪试岗是建立在用人单位提前说明，应聘者自愿的基础之上的，试岗期合格后用人单位应该把试岗期工资给应聘者补上。
面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
这是个幌子。
说个真事，我是道家的，去年江南一带有一个道馆也是这样，招乾坤道，修行3年，吃住馆里。半年左右找个理由把你赶出去，然后继续招人。
这个事例和公司招7天0薪的工人一样，让人白干7天走人。
小白建议谨慎为主，还是不要去了。
首先，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律明确规定，不得克扣劳动者的工资。因此公司说有7天无薪试岗是违反劳动法的；
其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。规定可以推断，假使劳动者加入公司提供了7天劳动，公司不发放薪水的行为属于克扣工资，也是违规的；
最后，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。
由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法的。既然如此，你何必考虑呢？
其实也没有那么可怕！
七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。
北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。
如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。
到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的2点解答对大家有用。
