大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于无薪试岗在职场蔓延的问题，于是小编就整理了4个相关介绍无薪试岗在职场蔓延的解答，让我们一起看看吧。
无薪试岗靠谱吗？
不靠谱！
试工期一般是企业为了快速筛选执行岗做的入职测试，但试工期的工作时间，在进入试用期后是必须计算工资的。
试工期不计算工资，要么是这个公司极度抠门且没有规则意识，要么是大部分人都待不了多久，长期招聘骗免费劳力的，这两个情况不论哪个都不建议入职。
七天无薪试岗什么意思？
七天无薪试岗是指在某个公司或组织进行为期七天的试工期，期间没有薪酬。试岗的目的通常是为了评估应聘者的工作能力和适应能力，同时也让应聘者能够更好地了解公司或组织的工作环境和要求。
在试岗期间，应聘者需要按照公司的安排完成相关工作，并且由公司或组织给予相应的指导和评估。
试岗结束后，公司或组织会根据应聘者的表现和评估结果决定是否与其正式签订劳动合同。
面试通过，公司说有七天无薪试岗，应该去吗？
这是个幌子。
说个真事，我是道家的，去年江南一带有一个道馆也是这样，招乾坤道，修行3年，吃住馆里。半年左右找个理由把你赶出去，然后继续招人。
这个事例和公司招7天0薪的工人一样，让人白干7天走人。
小白建议谨慎为主，还是不要去了。
首先，我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”法律明确规定，不得克扣劳动者的工资。因此公司说有7天无薪试岗是违反劳动法的；
其次，怎么界定克扣”? 根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。规定可以推断，假使劳动者加入公司提供了7天劳动，公司不发放薪水的行为属于克扣工资，也是违规的；
最后，我国《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所以原则上你一进入公司正式报道起，公司就应该与你签订劳动合同，顶多可以约定试用期。但用七天无薪试岗来应对劳动者，这个也间接违反劳动合同法了。
由此可见，该公司无论从劳动法还是劳动合同法角度看，都是违法的。既然如此，你何必考虑呢？
其实也没有那么可怕！
七天无薪试岗，在很多民营企业都有，七天内离职无薪，过了七天还是正常计薪的。
北方很多民企，不但有七天无薪，还有过试用期交社保，甚至一年后交社保的，不缴纳公积金的，但不一定是骗子公司。
如果你条件足够好，当然可以选更好的企业，如果没太好的选择，还是可以去的，真没想的那么可怕。
试岗了一天，还是无薪，没业绩组长说我那我要走吗？
我也一头雾水了，什么岗试一天要薪水。还走不走的太乱套。
可能干一天不可能开资，一月一开。还有试用也有说词，如房产中介，是客户卖房买房全上门的地方。
员工轻松报名来上班，一月一开资的，最少每月两千四五至三千。如没业绩不提成，卖出一套可提万八千或更多，如三个月无业绩不用别人说，一般自知不适应可再去一家，三个月还不提成又一家，这样可能又来到第一家。
这次不同了，谁想光挣保底，因有了经验，每周有业绩。公司挣她也挣，凡事要有个过程，我亲见过一少妇经过，因是妻外女好友。
到此，以上就是小编对于无薪试岗在职场蔓延的问题就介绍到这了，希望介绍关于无薪试岗在职场蔓延的4点解答对大家有用。
