大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。
一年至少4家银行行长出走，百万年薪为何依然难挡高管离职？
看客就是咸吃萝卜淡操心。别人有能力有资源，想怎么作就怎么作，追求实现自身价值、选择最适合的方式，天要下雨娘要嫁人随她去吧。
能做到行长级别，已经是职业经理人的极致，达到天花板了，在高端人才市场向卖方倾斜的今天，他们可以随便选甲方。而且有无数的猎头想挖他们。想走就走，分分钟的事。薪水对他们也够不成特别的吸引力，除非你开出一个几倍以上市场价的薪酬。
至于为什么要走，这个问题可能是磨合的不好，或者高层内斗。
年薪百万的企业高管，辞职回乡搞养殖，起早贪黑又赃又累，值吗？
这个要回到一个终极命题中，人活着的意义，人如何活的幸福。当高管，一年拿着百万，看似风光，但其中甘苦，冷暖自知。回乡创业，又累又脏又苦，但如果是感兴趣的，则乐在其中，而且生命因奋斗有了一百万种可能，这正是生活的迷人之处。一花一世界，苦也好，累也罢，乐在其中就好
这个不是值得不值得的问题，要看当事人的愿望。甲之蜜糖乙之砒霜，子非鱼安知鱼之乐！
有的高管在工作一段时间之后，积攒了资金和管理经验，就想从事自己喜欢的工作。回家搞养猪也是选择之一。回归田园，从门槛低的行业入口，结合互联网，发挥自己的经验，大都能比当地其他同行有优势。如果再加上绿色环保等内容，未必不能创造一个新的品牌，还可以带领一批人共同致富，从而取得比做高管时的成绩和成就感。
很多人看来企业高管很光鲜，坐商务舱住五星级，但老板一句话就能让你走人。而且高级职位，需求量小，再找也未必容易。现在经济不如以前，以前是一直向上，所以大家习惯了加薪习惯了升职，但经济发展放缓时，企业的压力就显现了，裁员时有发生，无论民企还是外企。还有天花板，到一定职位就升不了了。有时候明明知道企业这样做比较好，但因没有决定权，所以不得不那样做，搞不好后面还成背锅的。所以，能做成企业的高管，背负的困难和压力也是很大的，大家也要看到另外一面。反之，搞养殖，自己说了算，想怎么养就怎么养，比如猪养三个月出栏还是养一年走高大上路线，全看心情。要是没有生活压力，就当做是一件平常的事情，也就没什么值得不值得的问题了。
这个问题要看是什么级别企业的高管，在我国北上广等城市，年薪百万高管也只能算是中层管理者，这些管理者多数都是在基层工作了很长时间，通过自身努力晋升到中层管理者，但在往上晋升就需要除了本身能力提升，还需要最现实的天时、地利、人和等因素。这部分管理者压力最大，上下都要“管理与经营”，在本位超过两年就会变成公司的老员工，一旦公司业务变化、策略调整，是最容易受到波及的人，最近互联网公司纷纷传出对高管的调整，阿里对高管的考核、京东对10%的副总裁及以上高管优化等，都是企业战略转型，但受影响最大的往往就是这些中层及偏上的管理者。
如果家乡真的有好的项目，无论是养殖还是其它，都可以尝试，只要不脱离实际，紧接地气，勤勤恳恳、不慕虚荣，凭借他们之前的经验及经济基础，非常有可能在家乡创造出更大的价值，打拼出真正属于自己的事业。
暴风集团高管全部离职，到底是因为什么？暴风集团还有希望吗？
没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。
暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。
基本没有反弹，而暴风科技最近高管持股变动是这样的：
基本没有增持。
如今证监会一看，除了抓了个冯鑫，暴风科技都快成空壳了。于是就发了通知：
情况就是如此，感觉除了抓了冯鑫，对于这些其他的董监高，证监会也是毫无办法，大多数立法都是针对实际控制人，而很显然，暴风科技是一个非常松散的团队，都可以算的上团伙了。如今重聚已经不可能，再招募董监高，那还是同一个公司吗？再造一个公司，能搞得好吗？
其实很难，树倒猢狲散，也不是员工忠诚度，人人都想减持发财，这也是人之常情。不过苦了股市接盘侠的散户们。所以，还是呼吁一下完善集体诉讼制度吧，至少挽回一些损失。
到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。
