大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。
给公司造成损失的高管辞职公司不批怎么办？
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原因:
- 虽然造成了损失，但创造的价值更大，值得挽留。
- 可留可不留，只是暂时找不到人。
- 没有留的价值，故意整你。
对应策略:
- 第一种原因，好好干
- 第二种原因，坚持申请离职到底
- 第三种原因，自离
1.个人辞职只需要提前三十日通知公司即可（一般是员工提交辞职报告），不需要公司批准同意。到了第三十日，双方劳动关系就解除了。
2。高管给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，但不能以此为由不给该高管办理离职手续，否则，高管可以要求公司赔偿延误办理离职手续的损失。
当然，从程序上来看，高管要走了，除非你档案在公司那里，不然他拿你没办法。
但是，现实中，要走很难。
首先你这个损失怎么认定？有的公司老板就会有想法，比如明显过错？比如吃里扒外？比如暗箱操作？
我估计你的高管得罪老板了，而且这个事很蹊跷，所以不让你辞职。
建议做好沟通，看看怎么平息这种事。
当高管风险也很大，一不小心就入坑，比如商业贿赂罪、泄露商业秘密等等，都可能给自己带来很大的麻烦。
如何看待百度2005年以来首次亏损，高管向海龙辞职？
谢邀！
事实上百度此次的人事变动，也标志着一代巨头彻底是要转变自己的风向标了，也就是说从搜索引擎转向移动端的产业，这才是百度未来应该抓住的事情。
其实这么多年以来，百度的人事变动确实是比较频繁的作为百度的绝对元老之一，向海龙的离职已经比起其他创始人来看的话要晚得多，早在当年李彦宏从海外挖来陆奇的时候，其实陆琪就已经对百度内部做了一次清洗，而很多事业部的元老都已经离去。
值得注意的是百度，一直可能说躺着赚钱的项目就是搜索引擎的广告，包括其他业务的广告也发展的不错，纵观百度的明星产品，其实没有哪一个能逃脱广告的魔咒，如今的贴吧包括知道，以及搜索引擎本身广告已经覆盖的360度无死角，用户体验已经急剧下降。
当年和谷歌大战时候的明星产品，现在全部陨落，无论是贴吧知道还是文库等等。与此同时，对于百度来说搜索结果质量的下降才是最为致命的，这个转变是从去年的下半年到今年的上半年这个期间，具体时间笔者还没有完全找到。
是在半年以前我们还在讨论百度是否具有竞争力的时候，其搜索结果虽然广告比较多，但质量并没有完全下降，而到了18年年底的时候，其实搜索结果就已经有一个质的变化，我们可以发现，百度在用其信息流产品来充斥结果，但信息流产品的质量完全是无法满足用户对于搜索结果的要求。
个人觉得这也是为什么直接引发百度的亏损问题，对于依靠广告的百度来说，其实竞争者已经满大街都是了，百度的搜索引擎如今也不再是万能法宝，那除了一直被人诟病的医疗广告和莆田系。
而对于广告主们来说，其实可选择性目前也是比较大的，尤其是在信息流产品和自媒体时代涌现出了很多个人品牌包括知名平台，完全流量上不输百度。
百度所面临的困难远非我们所能想象，要知道目前百度与阿里和腾讯是已经彻底拉开了距离，如果说搜索引擎的没落之前，百度还尚有核心领域，但在搜索引擎的权重大幅度下降之后，尤其是百度的搜索结果质量大幅度下降之后，其实百度的核心层面，已经没有那么稳固了，相比于阿里的电商以及腾讯的社交来说太脆弱了！
与此同时，百度所强调的A.I.以及无人驾驶等等一系列，目前来看的话还是属于投资周期比较长的项目，这一部分竞争者其实也比较多，比如国际巨头包括苹果，特斯拉以及谷歌等等，国内互联网巨头以及科技硬件巨头也不是袖手旁观的。
所以百度的困局在于，PC市场包括PC端的搜索引擎在不断没落之下，而移动端又没有完全可以替代的产品，这是百度最焦灼的。
月薪五万+，世界五百强，中高管职位，但是管理比较严格，压力大，你们会轻易辞职吗？
谢谢邀请！
应该准备好辞职。原因:
一、因为这项工作，偏重于体能。就算你不想辞职，自然规律迫使你辞职。
二、本项工作，不会有多少技术含量。当然是存在一定的技巧，别人短时间也可以掌握。
三、举个例子想一想，齐白石画虾米，一年就画一只虾米，挣60万很轻松。这位艺术家，所做的工作技术含量高。别人短时间，无法做到。
四、技术的含义，是指思想、知识、经验、技能的合成，当然也有体能。假如齐白石白天晚上熬夜画虾米，累吐血拼体能，画了365只虾米。推测这些虾米作品，技术含量不高，类似于搬砖头。
（图片来源于网络侵删）
一般在世界五百强的企业里能任中高级管理，可见能力都比较强。我认为做到这个位置，一般都不会辞职的。
能做到目前的位置，也能证明其有一定的抗压能力。这点是不用多说的。
如果你就职的是在外企，我相信压力肯定还是比在国内的企业要轻松一些的，比如之前被裁员的甲骨文员工，他们被裁员之后大厂都设置了他们的员工专区，但是他们很多都不符合大厂的要求，以至于很多人在第一轮就被刷下来了。
如果再国内的企业，压力大和收入是成正比的，之前的996现象，在一般的国内企业普遍存在。因此压力大都是很正常的。在加之能坐上中高管的位置，一般情况下年龄都稍微大一点。
这个年纪的中层，一般有房有车有孩子，他们不太敢轻易离职，一大家子要养。
所以综上来说，不管国企外企，一般都不会轻易辞职。
到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。
