大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习连续夜班猝死的问题，于是小编就整理了5个相关介绍实习连续夜班猝死的解答，让我们一起看看吧。
厂里上夜班熬夜猝死厂里要负责吗？
厂里负责。在厂里上班的话，自己的人身安全问题就是全部由厂里面负责。一般在厂里面上班的话，都会有五险一金的保障。如果因为上夜班熬夜猝死在厂里。可以进行保险赔付。但是厂里面有不可推脱的责任，在进入厂里面上班的时候，就已进行过体检。其他的问题都是因为到厂里面上班才发生的。所以还是会有厂里面负责。
经常上夜班工作的人如果猝死会赔偿多少钱？
工伤赔付，主要包括三项：
一次性工亡补助金（全国统一）
赔偿额是上年度上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍，2022 年的标准是 948240 元，这会是大头补助。
丧葬补助金
标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，以北京为例，为 10534 元/月，即：6*10534=63204元。
供养亲属抚恤金
每位供养亲属每月发30~40%死者生前工资。
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依据《工伤保险条例》第三十九条赔偿标准规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
当然了，还要看公司和法院的裁定。
夜班后再加班，员工下班后猝死，公司要负责吗？
目前很难认定工伤。 按照目前我国相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 公司宿舍一般不认为是工作场所，下班后在公司宿舍休息睡觉也不会认为属于工作时间或工作间的休息（例如在岗位上累了休息10分钟）。 猝死的原因可以有很多种，除非医院开具死亡证明时能写明是因为职业病或猝死原因与工作有相关性，不然很难认定。
上夜班后在出租屋猝死单位需要赔偿吗？
不需要赔偿
员工在出租房意外死亡，属于非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
下夜班后，在公司宿舍睡觉猝死是工伤吗？
谢谢邀请！
首先我定调下我的观点吧，我认为这种情况属不属于工伤是有争议的！
为什么呢？
很多人认为，下班以后猝死肯定不是工伤，其实不然。我就处理过是工伤的情况！
我认为有以下要点：
1、上班的时候是否有发病的征兆？
2、发病的时候大概什么时候？
3、法医出局的死亡证明是什么原因死亡的？
4、死的时间距下班时间是否超48小时？
假如工作的时候就有发病的征兆，那么又是在48小时内死亡的，又是突发的疾病，我认为是可以认定为工伤的。
这适用于《工伤保险条例》里视同工伤的第一条，工作时间工作场所，因突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的。
希望对你有帮助！
到此，以上就是小编对于实习连续夜班猝死的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习连续夜班猝死的5点解答对大家有用。
