大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。
春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法？
节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。
【沈理职谈】的观点，让你来加班，不来算旷工，那就是强制加班了。春节强制加班肯定是不合法的，根据你的情况和现实的状况给你做如下的分析建议。
第一、法定节假日以及休息日的薪酬支付是如何规定的？
大家都知道，国家规定法定节假日上班是需要支付三倍工资的，更何况是国人的传统春节，更具有过节的意义，所以肯定不能强制加班。如果加班，还得给更多的钱才可以：
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
看到没有，不低于三倍工资呢，也就是说最少需要给三倍的薪酬水平。
第二、现实情况一般存在很多不合规的用工方法，受苦的是普通劳动者
很多时候，多数的企业和用工组织都没有按照法律规定的节假日规则来执行，往往加上了自己的“喜好”来要求员工加班和少给钱，甚至不给钱的加班。但是一大部分人也都是逆来顺受，原因就在于工作难找，心理上有时候处于劣势低位，敢怒不敢言了。现在这个情况是相当无奈的：你给他上纲上线，他给你穿小鞋。
第三、你是做什么工作的，工作的性质容易找到新的工作吗？
春节需要加班的工作一般也是保安、物业、快递、特殊的设备维护、乘务员、交警、医生等等。但是根据这几个情况来说，你的描述应该不是乘务员、交警、医生这样的，大概属于物业和保安岗位或者其他一线岗位了。
老板让你春节加班，并且不来算旷工，可以看出老板的人品和公司的文化氛围并不行，这样的企业前途肯定是做不大的。如果你找同样的工作不是很难的话，你不想加班了，辞职算了。（可以先用请假的办法，就是家里有事，不回去不行，不然直接辞职，估计要压你工资）
第四、加班是你一个人还是公司很多人的情况？
如果就安排你一人春节值班或者加班，那肯定是柿子捡软的捏了，欺负人呢。如果和你同岗位的好几个人都要来加班的话，你们集体去给老板说说，没有报酬怎么行。大过年的谁愿意被强制的来加班呢。
第五、这个社会，有时候还要屈服于人势！
我相信让你强制加班的老板应该没多大格局，属于小老板。如果你还想在这里上班，不想辞职，春节也不想加班的话。你试试给他买点礼品，作为春节你的心意，送给他。然后你想个理由就说自己家里有事，过年加班这个事需要请假，希望老板让自己回家过年之类的。伸手不打笑脸人，老板可能就让别人顶替你过年值班了，不过可怜其他人了。
人在屋檐下，江湖事、江湖了。满心的无奈之举了。
节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。
春节是国定假，就肯定受国家法律保护。
但由于工作需要老板要求员工加班，这就应出于双方自愿的了。一方愿出三倍工资，一方愿放弃休息。那当然也就是一种合同关系了，哪有我不愿与你建立合同关系你姿意处理我之说？这分明属违法！
如你之前与此单位有书面合同，完全不用担心老板单方面解除合同关系。既使他这样做了你可去劳动仲裁部门要求赔偿。
根据劳动法，假期不回单位加班算违纪吗？不回需要请假吗？
首先需要明确假期性质是否是国家规定的11天法定节假日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天），用人单位无权单方面要求劳动者法定节假日加班，必须经过劳动者同意，且需要额外支付三部加班工资。休息日可以通过调休给予补休，劳动者不能拒绝；其次，用人单位每日要求加班最长不超过3小时、每月不超过36小时，超过可以拒绝。
另外还有一种特殊情况，对于用人单位主管人员、负责人员，对用人单位负有管理运营重大职责的人员，法定节假日期间发生足以影响用人单位经营成败的突发事件，必须服从加班。
星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法？
要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。
建议您先收集好相关加班的证据，与用人单位协商不了时，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
放假值班、下班后加班单位应该给加班费吗？为什么？
如果是下班后的短时间加班，可以考虑不要，当作是给领导一个好的印象，让领导欠你一个人情也是好事。
如果是放假期间的值班或加班，请务必向领导争取加班费，起码要让领导知道，这班不能才上，否则以后的加班就非你莫属了。
加班的事很正常，所以在选择工作的时候一定要问好待遇问题。干销售的工作，加班是家常便饭，只要多挣钱提成多，加班是没什么加班费的。其他的工作能正常按点上下班就不一样，一定要问好，如果没有加班费还经常加班，你就要考虑这份工作能给你带了什么价值了。千万别凑合，不适合就撤。
公司2月13号至21号放假，值班员工只发3天的加班费，这算不算违反劳动法？
《中华人民共和国劳动法》第四章第四十四条中有这样的规定:（我简单描述）
一、工作日的加班费应按照不低于工资的150%计算；
二、休息日（周六周天）的加班费应按照不低于工资的200%计算；
三、法定节假日的加班费应按照不低于工资的300%计算。
每天加班（除特定情况外）不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。休息日加班可以进行补休或调休，但是法定节假日不允许调休，只能按照不低于工资的三倍发加班费。
2018年春节的休假是这样安排的，2月15日，19日，20日，21日为休息日调休，2月16日，17日，18日为春节法定假日。
题主公司放假日期为2月13日至2月21日，如果在这期间公司安排值班的话，公司应该按照以下计算方法支付值班员工加班费:
一、其中2月13日和14日为正常工作日，公司只需向值班员工正常发放这两天的工资，而不需要支付加班费；
二、2月15日，19日，20日，21日为休息日，公司如果不能安排值班员工调休或补休的话，应当按照不低于工资的200%计算并发放加班费；
三、2月16日，17日，18日，为法定假日，公司应当向值班员工按照不低于工资的300%计算并发放加班费。
综上所述，如果公司为值班员工安排了四天补休，而且是按照300%的日工资标准发放了三天加班费的话，公司的行为是合法的。如果公司不能安排值班员工补休，又拒绝按照200%的标准发放四天加班费，公司的行为肯定是违反《劳动法》的，题主可以向公司提出交涉，或者向当地劳动监察大队或者劳动仲裁委员会提出申请仲裁。但应注意提出仲裁申请的时效性，超出了法律规定的时效时间后，则不受法律的保护了！
在国家法定假日期间按照规定是应该按百分之三百发放工资，双休日按百分之两百发放。或者按照相同比例安排调休也是可以的。如单位不按此规定也不相应按排调休就可向当地劳动部门投诉。不过现实却是要作好与单位搞不好基至辞职的准备，我本人是有过教训的。供参考，谢邀。
只有三天是法定假日应该发三倍工资的，其他的可以发1.5倍工资，或者安排调休的。国家的法定假日包括国庆节、清明、中秋节等，这些节日都是法定假日加调休的。所以千万别认为都是法定假日。国庆春节是法定三天，其他都是法定一天，所以公司支付法定假日的工资是三倍，那些调休的不用付三倍工资的。
肯定不对，公司规定放假，那么有需要赶货需要员工加班，必须按加班来算。
但是公司钻法律空子，你无法投诉，但是周六，周曰必须双倍，春节三天必须三倍，晚上加班必须1.5倍。
公司违反劳动法，你必须有证据及相关人证，物证，及相关证据，才能胜算，因为老板都是很早都计划好的，评估你能告他到什么程度。他都会在管理层串通好，所以难啊！
到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的5点解答对大家有用。
