大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于放假微信工作算加班的问题，于是小编就整理了3个相关介绍放假微信工作算加班的解答，让我们一起看看吧。
教师寒假放假了！又叫回来加班！正常加班？合法吗？
没有法律约束说教师假期不能加班，只要按规定给加班费那就是合法的。如果不给加班费致使教师有异议甚至诉诸法律，那也是经济层面的纠纷，跟加班合法性本身并无关系。
当然如果是特例，比如学校利用假期时间主班补习班，要求教师回来带课，那这就算不违法也是严重违规的，可以找教体局或其他监管机构投诉，最速效的就是找媒体曝光。
但如果加班是校方非盈利性质，比如要求补写教案材料、开会、学习等，那就是合法合规的。
八小时工作制，每周五天上班只是法律概念，有很多时候有的法律是不能完全执行的，除非上告打官司。
譬如交通违规，受到处罚的只是一部分，很难人人都随时随地自觉遵守。只要不造成伤害，人们都认为情有可原，不必事事讲法律。
工作加班还不完全是违法问题，通常有工作需要。从公务员到国企，从国企到私企，再到个体经营者，有几个人能绝对享受八小时工作制？教师职业特殊，相对多点假期，应该感到庆幸，也不是说绝对不可占用。
就是法定假日，解放军不还是要守边防？交通部门不还是要照常运营车辆？电力系统、环卫工人，如此等等。他们也有享受假期的权利，但既然选择了这份职业，他们也就无怨无悔。
当然单位安排加班，员工有不加班的权利，也可能有特殊情况，可以向单位领导说明，做出调整。但事总得要有人做的，下次人家有事你就顶顶班。人生活在社会，不能只讲法律不讲情面，很多时候还真不是钱的问题。
春节放假，老板让你来加班且不来算旷工，是否合法？
节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。
【沈理职谈】的观点，让你来加班，不来算旷工，那就是强制加班了。春节强制加班肯定是不合法的，根据你的情况和现实的状况给你做如下的分析建议。
第一、法定节假日以及休息日的薪酬支付是如何规定的？
大家都知道，国家规定法定节假日上班是需要支付三倍工资的，更何况是国人的传统春节，更具有过节的意义，所以肯定不能强制加班。如果加班，还得给更多的钱才可以：
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
看到没有，不低于三倍工资呢，也就是说最少需要给三倍的薪酬水平。
第二、现实情况一般存在很多不合规的用工方法，受苦的是普通劳动者
很多时候，多数的企业和用工组织都没有按照法律规定的节假日规则来执行，往往加上了自己的“喜好”来要求员工加班和少给钱，甚至不给钱的加班。但是一大部分人也都是逆来顺受，原因就在于工作难找，心理上有时候处于劣势低位，敢怒不敢言了。现在这个情况是相当无奈的：你给他上纲上线，他给你穿小鞋。
第三、你是做什么工作的，工作的性质容易找到新的工作吗？
春节需要加班的工作一般也是保安、物业、快递、特殊的设备维护、乘务员、交警、医生等等。但是根据这几个情况来说，你的描述应该不是乘务员、交警、医生这样的，大概属于物业和保安岗位或者其他一线岗位了。
老板让你春节加班，并且不来算旷工，可以看出老板的人品和公司的文化氛围并不行，这样的企业前途肯定是做不大的。如果你找同样的工作不是很难的话，你不想加班了，辞职算了。（可以先用请假的办法，就是家里有事，不回去不行，不然直接辞职，估计要压你工资）
第四、加班是你一个人还是公司很多人的情况？
如果就安排你一人春节值班或者加班，那肯定是柿子捡软的捏了，欺负人呢。如果和你同岗位的好几个人都要来加班的话，你们集体去给老板说说，没有报酬怎么行。大过年的谁愿意被强制的来加班呢。
第五、这个社会，有时候还要屈服于人势！
我相信让你强制加班的老板应该没多大格局，属于小老板。如果你还想在这里上班，不想辞职，春节也不想加班的话。你试试给他买点礼品，作为春节你的心意，送给他。然后你想个理由就说自己家里有事，过年加班这个事需要请假，希望老板让自己回家过年之类的。伸手不打笑脸人，老板可能就让别人顶替你过年值班了，不过可怜其他人了。
人在屋檐下，江湖事、江湖了。满心的无奈之举了。
节假日是国家法定节假日，职工有权不加班，如果老板算旷工，明显违反了《劳动合同保护法》的有规定，是违法行为，侵犯了职工的休息权益，要让职工节假日加班，首先要和职工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能强求。
春节是国定假，就肯定受国家法律保护。
但由于工作需要老板要求员工加班，这就应出于双方自愿的了。一方愿出三倍工资，一方愿放弃休息。那当然也就是一种合同关系了，哪有我不愿与你建立合同关系你姿意处理我之说？这分明属违法！
如你之前与此单位有书面合同，完全不用担心老板单方面解除合同关系。既使他这样做了你可去劳动仲裁部门要求赔偿。
文职人员有没有加班费，休假又是如何规定？
谁说文职人员没有加班费的？
按照《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的支付，不低于工资标准150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。
首先我们要弄清楚什么叫加班，什么叫值班。加班就是正常工作，比如说工作太忙了，周末加班写文件、改稿子。这都属于加班。
如果说端午节单位怕不安全，安排职工工作时间在班上安全守卫，那就属于值班。值班不需要支付加班费，应当给予一定的值班补贴。值班补贴没有具体标准，一般是用人单位根据规章制度而定。
因此值班和加班的最根本区别是是否干跟工作无关的事情。
如果用人单位不按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
关于职工的休假，又分了很多种。大家最熟悉的叫做带薪年休假。按照《职工带薪年休假条例》规定执行，如果用人单位不安排职工休假应当支付300%的工资报酬，相当于法定节假日的标准。
一般工作满一年以上就可以享受5天的带薪年休假；满10年不满20年可以享受10天；满20年以上可以享受15天。
第二，病假。病假应该支付病假工资，按照不低于80%的最低工资标准支付。不可以解除劳动关系，病假时间从三个月到24个月不等。根据职工工作年限和在本单位的工作年限不同而不同。
第三，探亲假。成年子女探望周末不能相聚的父母，每4年一次，一次20天。已婚夫妇周末不能团聚每年一个月。但是，这属于老计划经济时代的规定，现在只有机关事业单位和大型国有企业能在执行。私营个体企业几乎没有。
第四，婚假。法定婚假只有三天，一般各个地方会给予一定的晚婚假（晚婚假随着二胎政策已经取消）或者奖励假。
第五，丧假。职工亲属去世，一般可以享受一到三天的时间，直系亲属和旁系亲属时间还不一样，必要的应当给予一定的路程价。
第六，产假。这属于国家法定的假期，不过具体时间各地并不一样。加规定98天，各地一般有30天到90天的额外增加。产假期间如果交纳了生育保险，生育保险基金会发放生育津贴的待遇。如果用人单位没有缴纳生育保险，女职工应当享受生育津贴代理的话，相应待遇应当由用人单位承担。
涉及到职工的休假主要有上面六种，大家可以根据有关法律规定享受有关的待遇，维护自己的权益。
到此，以上就是小编对于放假微信工作算加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于放假微信工作算加班的3点解答对大家有用。
