大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老人1个月瘦30斤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍老人1个月瘦30斤的解答，让我们一起看看吧。
2022年退休老人按工龄发养老金，满30年工龄发放5000元，可行吗？
原来的一套计算体系是最科学的，也是基本执行了多交多得的原则。为什么说是基本执行了多交多得呢，因为他没有完全执行多交多得。比如我每月交三千，你每月交三百。我们差十倍。但退休后养老保险差距不会大很多。现在自己交的8%部分不再社会统筹，企业交的12%还是社会统筹。现在拿的越少的其实是享受统筹补贴越多的。没有统筹，有些人一千一月也拿不到。只要查一下自己交了多少就知道。所以，你的方法不可能执行。
不说22年，就说30年也不可能按工龄发养老金。现有的社保不是说改就能改的，它是一个复杂系统，牵一发而动全身，不是你随便说说的。至于，满30年工龄发5000元退休金，那有人交社保多，有人交社保少有什么区别呢？哪些厅级，处级，科级干部退休金也按5000元拿，他们愿意吗？你只是说说玩笑，事实是不可能的，也是不可行的。
其实，这种题目，也是有信息来源的：大会报告文字版也提到了养老体系的均衡性。人社部也强调，要避免养老金水平差距过大。所以，很多退休老人更关心的不是养老金该不该上涨？而是如何体现弱有所扶？他们建议：养老金上涨不仅仅只体现多缴多得的经济规律，还应该体现社会主义工人的历史贡献，毕竟江山是他们打下来的。
他们满怀期待地提出：年龄越大、工龄越长的退休工人，都是当年参加国企建设的老工人，养老金都非常低，普遍在一两千元左右，能达到3000元的全国平均值的人并不多。
2023年上涨养老金，能不能在普调4%的基础上（不损害高收入群体的利益），综合考虑工龄和年龄（两龄）因素，给年满40年工龄、65周岁的退休工人多涨1000元，让他们达到三四千元的水平，过上比较体面的晚年生活呢？
一、社保专家的反对意见。
【1】可以建议，但不能做梦。工龄满40年、年龄满65岁的退休工人，全国大约有1亿人左右，如果多涨1000元，一年就要多支出1.2万亿元。2021年养老基金总支出才4.1万亿元，根本兜不住呀！
【2】对社保缴费高的人不公平。养老金实行的是多缴多得、长缴多得的基本规则，社保缴费基数为平均工资的60%-300%。谁缴得多，养老金就高。按照工龄和年龄上调，不符合市场规律。
【3】在养老金上调机制中已经体现弱有所扶了。在定额部分，统一上涨80元，养老金2000元的就等于上涨4%，养老金4000元的上涨2%，10000元的上涨0.8%。对艰苦地区、高龄人员都有倾斜政策。你们不能再提要求了。
【4】影响年轻人奋斗的积极性。在职时收入高，才能多缴多得。在职时工作平稳发展，才能实现长缴多得。养老金就是在职时的“投资”。如果按照年龄和工龄多涨养老金，年轻人就不奋斗了，反正等到退休后吃大锅饭就行了。
二、退休工人的不同意见。
【1】弱有所扶。弱有所扶如何体现？虽然在养老金上调机制中体现了向低收入者有所倾斜，但倾斜的力度明显不够。按照4%的比例上调，贫富差距只会越来越大。
【2】尊重历史贡献。退休工人为什么提40年工龄和65岁年龄呢？因为这一批人恰好是当年参加偏远地区传统重工业国企建设的热血青年。他们献了青春献子孙，年纪大了被下岗、被安置、被买断工龄，又没有积蓄，如何养老？他们当年的奉献，造就了今天的繁荣。前人栽树后人乘凉，后人应该回报他们。
【3】不存在影响年轻人积极性的问题。工作的目的不是为了养老，工作的意义在于实现自我价值。按照工龄普调养老金，反而能激发他们长期工作的积极性，尊重工龄的原始价值。
【4】不损害高收入群体的利益。养老金高的人群，恰恰在大城市、大央企、大公司工作，而不是在偏远地区的传统国企工作。他们的养老金高，恰恰证明他们的在职年薪高，在职几十年已经享受了高工资、房地产上涨的红利了。退休工人建议是在普调的基础上，给老工人多涨一些，并没有损害他们的利益、
PS：以上客观地摆出了两种观点。人社部强调，要避免养老金水平差距过大。你认同吗？
养老金的多少有一套复杂和科学的体系，统一按工龄发放养老金根本不可行。
同样的工龄，交纳的养老保险不一样，养老金能一样吗？同样的一个单位，职务不一样，工资也就有差异，按工资比例交纳的养老保险，到了退休，养老金肯定也会不一样。
同样的工龄，工作单位不同，差别会更大，体制内的标准绝对是很高的，灵活就业一般都很低，私企不如国企，而国企又不如央企这是普遍现象。
如果全国统一一个标准发放养老金，那谁还会多交养老保险呢，能少交就少交，这样养老基金入不敷出的情况只能越来越严重。
我有几个朋友在不同的单位退休，差别太大了，一个灵活就业的退休金不到2000元，一个是公务员退休，正县级，退休金9500多元，另外还每年加一个月工资，还有一个在一般的国企退休，退休金4000多。
最高的是央企的朋友，每月11000左右。
要想提高退休后的养老金，只能多交，要结合自己的情况尽可能按较高的标准交纳养老保险，这样退休后的养老金才能更多。
不管多少，知足常乐，身体健健康康比什么都重要，钱多多花，钱少少花，人老了，物质的需要是次要的，但保持积极乐观的精神才能健康长寿。
这个问题没有必要讨论。因为养老金政策的制定是一个非常复杂的系统工程。经过建国七十多年的经验总结和各个时期的步骤，一步一步走到了今天。在一个十四多亿的国家也是非常不容易的事情。有些人提出按工龄发放。你想想啊，大家都是工作四十年。但是有些人出工不出力，有些岗位技术含量不同，有些是科学家，有些是服务员。如果都按四千发放养老金。是不是科学家之类的人有点吃亏呢？现在只要不是人为的将养老金的差距再扩大，也就使大部分人满意了。你们说是不是这个理呢。
三十岁的人长了一双六十岁的手，怎么回事？
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视频加载中...在工龄与职务相同，中人比老人每月多养老金两三千元。合理吗？
对待和看待这个问题，直白的说，这种差距是养老制度改革，新老制度政策转换时形成的差距，根本不存在合理不合理之说，只的有合规不合规之道。
国家2014年实行机关事业单位养老制度改革，实行"老人老办法，新人新制度、中人逐步过渡"的原则。
一是2014年9月30日前退休的人员称为"老人"，执行原养老制度原待遇保持不变，从2014年10月份开始纳入社保基金支付。
二是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，称为"中人"。"中人"实行新老待遇计发办法对比，保低限高;2024年10月1日之后退休人员按新制度新办法计发养老金。
三是2014年10月1日之后参加工作的人员，统称"新人"，完全按新制度新办法执行。
所以，做为老人执行的是老制度老办法，而"中人"执行的是十年过渡性养老金计算方法，并参照企业实行相应的职业年薪制度，这是造成同职务级别，同工龄的两位"新老"退休人员养老金出差距的主要原因。实属于新老制度衔接过渡时，正常的合法合规上的差距。
当然合理。只要存在就意味着合理。
同样是老人，退休金多少合理吗？有的老人退休金花不完，能养儿又养孙；有的老人因为一文钱逼死英雄汉。
人世间不平的事多如牛毛。你提问题容易，回答起来却很难。不答不答。要不然机器人又要生气删除！
把心态调整好了，一切都是合理的。在现实生活中，同职务、同工龄、同学历的退休人员，往往退休早的人都比晚退休的人退休金高，养老制度改革后，老人与中人的养老金差距更大了。
这是什么原因呢？其一，养老金的筹钱途径改变了。老人没有个人交的成分，全部由国家保障，中人由个人所缴与国家所提供组成。老人心里不平只能想想自己在职时，国家把该属于自己的全部发到自己手中了，而中人却是每个人每月都从个人工资中扣缴了社保金，退休后多发的就相当于个人以前所交的退还给自己吧。
其二，改革的政策是由在职人员设计的，难免照顾未来。在私有制比例在国家增大、市场催生私欲膨胀的当下，从事制度创新设计的人，肯定会把利好倾斜于未来，这必然会导致老人比中人退休的所领金额不同了。
其三，改革创新把退休后所领生活保障钱的名字不同。老人领的叫退休金，中人领的叫养老金，其实，退休后干部们领的钱的用途不都是一样的，如果身体没有太多的毛病，人老了花不了多少钱的，多领的还不是都给了后代花，有多少老干部领那么多钱的扶贫助困的？还不是少数。
人老了，把心态调整好，计较少点，也许多活几年还可以多领几年，这样的话，老人与中人还不知谁赚了。以前那些无私奉献的老首长、老领导没有计较那么多，吃了那么多的苦，不少还活了很长，反而现在的人过于计较的，英年早逝的不少。所以，把钱看淡，够生活就行，别总想着给孩子留钱就好。
到此，以上就是小编对于老人1个月瘦30斤的问题就介绍到这了，希望介绍关于老人1个月瘦30斤的3点解答对大家有用。
