大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于宁波降温有消息了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍宁波降温有消息了的解答，让我们一起看看吧。
宁波什么时候降温？
大约在1月份。浙江宁波9月份开始变冷，每年1月份为浙江宁波最冷的时候，最低气温为零下7至8度左右。1月、7月分别为全年气温最低和最高的月份，5月、6月为集中降雨期。
年10月1日宁波市区天气状况：多云；最低温度19℃，最高温度25℃。10月2日天气状况：多云到阴，局部有阵雨；最低温度21℃，最高温度27℃。10月3日天气状况：阴转多云；最低温度19℃，最高温度25℃。
宁波别名甬城，地处中国海岸线中段，长江三角洲南翼，根据查询天气预报显示，宁波属于亚热带季风气候，七月份温度最高，大概10月份正式入秋就会转凉，在换季期间一定注意更换衣服，以防感冒
宁波市防暑降温规定？
宁波市最新防暑降温规定
一、调整企业高温津贴发放标准
高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
二、严格执行高温条件下的劳动禁忌标准
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
事业单位退休是否享受冷饮费？
退休职工不享有防暑降温费。 防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴，根据国家安全生产监督管理总局 、卫生部 、人力资源和社会保障部、 中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安〔2012〕89号）规定，防暑降温费的发放对象是存在高温作业及在高温天气期间从事户外作业的劳动者，退休职工早已退出劳动岗位，不存在高温作业，不属于发放范围。
现在，职工退休了，就划到社会统筹，拿社保养老金，也就是退休工资。社保养老金的多少跟你的社保缴纳年限、交纳的社保金额、交纳社保比例和当地的工资基础、物价等有关，但是退休职工拿的社保金中，没有冷饮费这一项目。如果你们以前有冷饮费这一项目，应该是原单位的福利。有些单位，比如机关单位、事业单位或者国企单位，员工虽然退休了属于社会统筹，但是，还会有一些关爱老员工、关心退休员工的政策，比如为退休员工发放冷饮费，过节费等，这是员工原来工作的单位的福利。所以如果退休职工没有收到今年的冷饮费。应该去问原工作单位的人事劳资部门和财务部门。
不享受冷饮费，退休人员没有这个费用，除了每个月退休金之外，并无其他待遇，现在都是实施养老保险制度，即使是事业单位也没有额外的补贴，最多在医疗保险上有个二次报销，连工会的待遇在退休后也是没有的，更不用想什么冷饮费用了，如果想吃冷饮只能自费的
到此，以上就是小编对于宁波降温有消息了的问题就介绍到这了，希望介绍关于宁波降温有消息了的3点解答对大家有用。
