大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国连夜裁员出乌龙的问题，于是小编就整理了3个相关介绍美国连夜裁员出乌龙的解答，让我们一起看看吧。
在美国刚刚抽中HB1签证遭遇公司裁员怎么办？
只有两种办法：回国或者飞速转身份，建议去mitbbs 和一亩三分地看看怎么处理。
抽中h1b 还没有拿到h1b，因为雇佣关系被解除，所以只能找新雇主重新申请H1b，抽中的h1b 自动失效。
我的建议：
1. 回国没什么好说的，打包就走。
2. 如果想继续留在美国，OPT 还有么？总失业时间超过3个月了么?
a. 如果没有OPT 当Gap，那么推荐立刻申请一个能用CPT工作的学校，比如美东地区的Harrisburg university 之类的。这样的学校其实就是给连续多次抽h1b都没抽中的外国人准备的，因为这些人的OPT 用光了，只能利用CPT 找工作。这样的学校申请三天内就有offer，赶在移民局收到你身份失效的信之前，你提交了新的身份转换即可，邮戳为准。这样的学校随时可以申请CPT，当天就批准。我的几个苦命的朋友们、同事们都是如此这般挂身份的，有个小兄弟竟然连续三次没抽中，拿了两个硕士学位才拿到h1 😂
你要注意的是：你前公司什么时候递交你的解雇通知给移民局的？如果当天被解雇，那么赶在7-10天内搞定新学校是可以的，身份不会黑。而且可以继续用CPT 找工作。如果是解雇是提前半个月- 1个月通知的，可以找更好点的学校，读新专业或者博士。不想读书，就挂那些提供CPT的学校。
b. 如果有OPT 的时间，OPT总失业时间还没超过，时间更充裕。策略是：拿到一个学校offer，然后看看是否能找到工作。如果顺利找到，不去读书。让新单位明年给申请新的h1。
ps: 找律师没有什么用，能支招的也就是我说的这几个套路。有些资料不一定准确，自己搜搜问问更放心一点，祝你好运。
H1b是美国公司担保的雇佣外国人的工作签证，一旦雇佣公司与其解除劳动关系，其H1b签证也就自动失效；
一般只有两个选择：
一是回国，在Grace Period期间（一般为30天）打包回国，因H1b即将失效，在美国已经没有合法身份；
二是立马转换其他长期签证，比如转换为其他公司雇员，所有H1b签证手续需要重新办理，或者申请学校，重新转换成学生签证F1；只要在签证有效期之内（Grace Period也算）申请递交上去，等待期间属于Pending Status，不算非法；
转换身份相对较复杂，最好找移民律师解决；
美国本土企业裁员的法定补偿标准？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
美国开始对在美华人裁员，该如何应对？
题目当中的说法不准确也不客观，其带有明显的误导性色彩。美国国内目前确实在实施大规模的裁员，不过这种裁员是公司在疫情影响下的无奈之举，很多公司都倒闭了，它们不裁员哪里还有别的选择呢？
按照美国的公司法，美国企业可以裁员，这是公司的一项基本权力，但公司裁员不得针对特定的民族，如果美国企业专门针对华人裁员，这是违法的行为，会有美国工会和法院处理相关的公司，所以根本不存在美国开始对华人裁员这样的事情。
另外我们需要强调一点，美籍华人已经属于美国公民，华人被裁员，这是美国人自己的事情，我们没必要对华人被裁员做过度的反应，况且美国人自己都不着急，我们何必替他们着急呢？
受新冠疫情影响，过去几周，美国每周新增的初次申请失业救济金人数都有数百万，单周初请失业金人数超过600万也是很正常的事情，同时还有大量的企业倒闭，很多店铺和旅游景区关门，美国受疫情影响失业的人数将达几千万。
既然美国有这么多人因为疫情而失业，那其中肯定就有华人，美国没有针对某个特定的民族裁员，现在整个美国都在经历就业危机，失业率在二季度还会继续飙升。疫情之下哪个民族的人群都有可能失业，没必要只是单独强调某个族裔人群失业的问题，这样做本身就有煽动民族主义情绪之嫌。
无论是华人还是其他族裔的人被裁员，这都是很无奈的事情，谁也不希望自己丢掉工作，况且在疫情之下找工作也不容易。对于很多被裁员的美国人而言，他们现在可能是很无奈的，没有太多好的应对办法，美国民众只能先战胜疫情，然后他们才能让国家经济恢复正常。
到此，以上就是小编对于美国连夜裁员出乌龙的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国连夜裁员出乌龙的3点解答对大家有用。
