大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司设固定饮水时间的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司设固定饮水时间的解答，让我们一起看看吧。
某公司限制员工接水次数，上厕所时长以及抽烟次数，你怎么看？
在企业管理中，这种情况却不多见，属于一种典型案例。企业管理员工时如何把握一个度，确实是一件很难的事情。管理失之于宽，员工可能过于散漫，管理过于严苛，员工可能怨声载道。对于管理个人有以下理解。
第一，精细化管理确有必要。随着市场竞争的不断加剧和日益激烈，精细化管理是提升企业竞争的一个重要手段。所以很多企业，在发展壮大之后，不断修订完善内部管理制度，希望既是要节约成本，又是要确保企业高效运转。从实践经验来看，精细化管理对于加快企业发展具有重要作用。
第二，精细化管理不宜过度。企业既需要加强精细化管理，但又不能过度。以前就有案例，某企业对员工上班时间进行全程监控，并有专人进行监视和记录；这里又有，对喝水的次数以及上厕所的次数进行限定。这些管理方式就有点过度了。
第三，管理的关键在于激励。不管任何管理方式，一个重要的目标就是激发员工的创造性和积极性，从而让员工为企业发展带来效益。不管是精细化管理还是其他方式，都不应该违背这个目标。如果不对员工进行激励，员工失去了创造性和积极性乃至主动性，那么他们现在从事的工作，大多数是可以被人工智能所替代的。
这个在企业中有限制了。
首先我觉得哈，可能有些员工是过分了，耽误了工作，然后呢，我也觉得公司出这样的制度也可能处于无奈。给予大家的只是一个警告。这个可以理解的。
现在的企业都是私企居多吧，老板招人肯定是让你来干活，为公司提高工作效率才出此下策的吧。大家看到这个限制，心里上难免会觉得不舒服，会觉得公司咋啥都管呢。
作为员工要明白，上班要把工作做好，不能太散漫，耽误事儿，毕竟工作是为了自己，也是为了公司赚钱的哦。
我曾经就觉得，上班哈，一天抽烟的下去抽一次大概10几分钟，一天抽几次，就算是3次把，半小时就没了，然后上个厕所10分钟，上两次把，20分钟就没了，然后呢，在工位上再迷糊一下，一下子可能一两个小时就没了，偶尔自己还有点其他的事儿，接个电话啊，什么的，需要工作找你总是找不到人，1天工作8个小时，算算自己实际工作时间对吧。这样就不好了。大家要想想，来公司工作是为了啥，我感觉没有职业道德了。
大家上班还是需要首先工作好，自己的事情在工作期间最短时间处理好。公司有制度，只是对大家需要警告，咱作为员工觉得自己不容易，办理公司的老板也是不容易的，都是双向的。
正常合理。不管是计件还是计时工资，管理员都不希望员工频繁地去接水、上厕所以及抽烟。首先，生产流水都是不间断的，机器是不停在运转的，不能因为一个人去接水就停下来等你。你的位置临时空出来，就会增加其他人的工作量，显然工作效率会有所下降，甚至出错，这种出错还可能导致连环出错。其次因为上班时间是有限定的，比如早上8点到中午12点，到时间是要下班停线的。 生产都是有任务的，频繁地有人缺岗，生产不顺畅，如果交期耽误或品质出现问题，管理员是要承担责任的。
这是真的把人当机器呀！如果员工真心想磨洋工的话，还可以想出别的方法的。提升效率还是要调动内在的内驱力，要疏而不是要堵。
接水上厕所抽烟，可能这些只是表象，也许工作本就没那么多，或者干多干少都是一天，没有区别，又或者工作真的很枯燥，做这些就是为了分散注意力。如果看似解决了表象的问题，实际是治标不治本。
可以看看工作分配的问题，或者薪酬激励的问题，又或者目标设定的问题，等等。
到此，以上就是小编对于公司设固定饮水时间的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司设固定饮水时间的1点解答对大家有用。
