大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拆35岁门槛反歧视的问题，于是小编就整理了1个相关介绍拆35岁门槛反歧视的解答，让我们一起看看吧。
企业招聘条件，爱写名校、高学历，是工作需要还是设门槛、上档次？这算歧视吗？
工作多年后我不认为这是歧视，确实名校的学习机会都是不易的，这至少代表了努力与智商，优秀的企业需要优秀的人才，在这个基础上再挑选更优秀更全面的人才做为企业节省了时间，另外对于求职人员，名校经历是使曾经的努力付出比别人拥有更好的平台的回报。
即使没有名校经历，客观对待自己当下的状态，努力提升自己各方面能力，最后也可以在自己擅长的领域取得好的回报。
企业还分初创型、成长型、成熟型。具体表现为夫妻店，小作坊，正规化企业，规模化企业，集团公司，上市公司，世界500强，业内十强等等。
既然有这些划分，用人标准和风格也不一样。
名校配名企，也算是门当户对了，后续看"过日子＂的能力。
企业之间的竞争，就是人才竞争。有人才企业才能长足发展。
不能唯学历论。但有名校背景，最起码已经证明有从千军万马脱颖而出的能力。
如果创业想融资，投资人也会重点考察创始人和核心团队是否有名校和名企背景，对是否能拉到投资有一定帮助。
是否是歧视？修炼自己的能力，提升自己，此处不留爷，自有留爷处。
其实就是信息不对称，避免逆向选择。
高学历的确不代表能力强，但如果为了获得高学历一定会付出成本，这个成本就是高学历人为了工作获益而付出的。所以考虑到这点，进行信息筛选是有必要的。因为高学历的人上岗位后一般考虑的都是会尽量长期，要把成本赚回来，工作也会更上心。
不是说不高学历就素质不好，这其实就是一个风险承担问题，对方不可能见人就要，而很多东西一次面试是看不出来的，所以为了避免逆向选择，就需要筛选。
到此，以上就是小编对于拆35岁门槛反歧视的问题就介绍到这了，希望介绍关于拆35岁门槛反歧视的1点解答对大家有用。
