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临时派遣工有关的法律规定？
一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，而这种市场需求往往是临时性的、辅助性的，并且具有多样化特征；另一方面，用工单位本身的劳动人员也可能由于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身的劳动力资源结构，而是选择从劳动力市场临时雇佣所需人员。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳务派遣的法律地位是我国企业基本用工形式的补充形式，派遣职工的工作岗位只能是符合临时性、辅助性或者替代性要求的岗位。因此，被派遣的劳动者从事的必然是临时性的、辅助性的，或者是具有可替代性的工作。
二、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关系。
临时派遣工是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将其聘用的员工派遣到用人单位进行工作的一种形式。以下是临时派遣工有关的法律规定：
1. 劳务派遣单位和用工单位必须签订书面的劳务派遣协议，明确双方权利和义务。
2. 劳务派遣单位与派遣员工之间应当签订劳动合同，明确劳动关系和劳动条件。
3. 派遣工作的岗位、工作地点、工作内容、工作时间和报酬待遇等应当与用人单位内部员工相同。
4. 劳务派遣单位应当向派遣员工支付与经济补偿、福利待遇等方面不劣于用人单位内部员工的报酬待遇。
5. 派遣员工在用人单位内享有同等的劳动保护和劳动权益。
6. 劳务派遣单位应当对派遣员工的岗位、工作状况、工资待遇等进行监督和管理，并承担其派遣员工的劳动纠纷。
7. 用人单位无权对派遣员工的工作进行直接控制和安排。
需要注意的是，临时派遣工的法律规定较为复杂，如果用人单位和劳务派遣单位在派遣员工工作的过程中违反规定，可能会面临严重的法律后果。因此，建议用人单位和劳务派遣单位在签署协议前，一定要了解相关法律法规和条款，确保派遣工作的合法性和规范性。
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