大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于多地涨工资落地的问题，于是小编就整理了1个相关介绍多地涨工资落地的解答，让我们一起看看吧。
全国多地宣布涨工资了，这事你怎么看？
这事和我们大多数人没有关系。不过还是有几点需要注意。
从去年开始，全国各地拉开工资调整大幕，上海、深圳、辽宁、江西等地宣布提高最低工资标准。目前，上海的月最低工资标准是2300元，居于全国首位。北京最低工资标准为22元/每小时，为全国小时工资最高水平。
最低工资标准上调，将直接提高低收入人群的工资，但是对于我们大多数人来说，这个影响不是很大，毕竟我们的工资可能不止2000元。但是此次工资上调仍有几个问题需要我们注意。
最低工资=标准工资？
这是首先要搞清楚的一个问题，月最低工资标准是不包含劳动者个人缴纳的住房公积金和社会保险费的。另外，加班费、高温津贴、伙食补贴、交通补贴都不属于月最低工资标准的组成部分。也就是说基本工资=最低工资+加班工资+绩效工资+其他补贴。任何单位把加班工资、内部福利包括在最低工资标准里的做法，都是违反最低工资保障制度的。
最低工资标准调整趋稳
2014年19个省市调整了最低工资标准，2016年只有9个省市调整了最低工资标准。最低工资标准调整趋于稳慎。当前我国经济进入新常态，经济结构调整，企业压力加大，人工成本上涨，加上近年来各地最低工资调整的频次多、幅度大，因此现阶段最低工资的调整趋于平稳。既要保证劳动者基本的生活需要，由不能给企业造成太大的压力。
其实，各地目前上涨的工资，实际上是最低工资标准。
国家《最低工资规定》要求，各地应当每两年至少调整一次最低工资水平。
最低工资水平，应当与各地的社会经济发展情况相适宜，保障低收入职工生活水平不降低。
近些年来，社会平均工资增长的越来越高，我认为最低工资标准应当每年至少调整一次。
为什么呢？大家都知道社保最低缴费标准，随着社会平均工资连年增长，比如说青岛2016到2017缴费基数增长了接近10%。
实施最低缴费基数的人员，社保缴纳个人部分也要增长，青岛相当于2017比2016多扣了20多元。
最低工资标准大家都知道，大多数地方都是执行的，包含了社保公积金，个人承担部分的工资。目前仅知道上海是不包括个人部分，但是它的最低工资标准还是最高的，2300元每月，2017年4月1日调整的。
青岛最低工资标准是1810元，缴完社保公积金之后，仅能留下一千三四百元，在现今社会的情况下，养活一个人都难，更别提照顾家庭。
如果最低工资标准不调整，每年相当于实际到手收入能来也是连续下降的趋势。
所以，应当每年进行一次调整，调整的幅度至少要大于社保的增长幅度，而且到手的工资水平应当赶得上社会平均工资的增长幅度。
只有这样，我们的社会劳动关系才能越来越和谐。
我整理一下，全国各地最低工资标准。给大家分享一下。
青海被我遗忘到角落里了。。。
2018年振奋人心的好消息，从1月1日以来，上海、安徽、江西、广西、辽宁、西藏等地宣布上调最低工资标准。上调在职工资后对我们有哪些影响那？
首先我们看一下各地区上涨标准如下图所示：
通过上面的上涨工资标准的信息来看，最低工资标准上调130元。通过这点就可以看出我们的经济在迅速的发展，前途一片光明；
接下来我们看一下非全日制最低工资差准如下图所示：
首先我要说的是上涨在职工资最低标准后，失业人员领取失业金会比以前提高。因为失业金计发标准是按着最低工资标准发放的。
其次影响我们的是缴费增加，因为很多朋友工资没有达到最低工资标准，是按着最低工资标准作为缴费基数。如果在缴纳养老保险8%比例的话，比以前要多缴纳10块左右。虽然不多，但是我们需要清楚了解。
其实不仅仅是在职的上涨工资，退休人员也要上调退休金。这才能说明我们在飞速发展，争取早点实现小康社会。
到此，以上就是小编对于多地涨工资落地的问题就介绍到这了，希望介绍关于多地涨工资落地的1点解答对大家有用。
