大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于IBM宣布裁员计划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍IBM宣布裁员计划的解答，让我们一起看看吧。
ibm裁员主要裁什么人？
一般会裁以下类型的员工。
一、刺头型。这类员工就像茅坑里的石头，又硬又臭，你跟他说一句，他可能顶你三句，上司又不是圣人，面对这样的员工，能不讨厌吗。
二、太贵的员工。有的员工经验丰富，技术水平很高，但这些员工的工资也很高，在公司需要降低经营成本的时候，也可能拿一、两个这样的员工开刀。
三、高薪“低能”型。公司认为，这是一个亏本的买卖，部门里有这样的员工，对公司是没有性价比的，所以也只能面临淘汰了。
1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。
2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。
3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。
4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。
IBM裁员的目标是年纪大的员工，包括普通员工和高管。
IBM在营销部门裁减了222名员工，在半导体研发部门削减了165名员工。IBM在全球拥有43.4万员工。
此外，这次裁员的对象还将主要针对分拆Kyndryl（托管基础设施业务）和Watson Health（沃森健康）这两大部门后留下来的员工，由于与裁员有关的“剩余的搁置成本”，为此公司将花费大约3亿美元的支出。
ibm裁员赔偿标准？
1、微软2014年裁员补偿方案：N+2；
2、IBM2013年裁员补偿方案：N+1；
3、AMD2012年裁员补偿方案：N+4.5。
在此，笔者也解释一下，这里的“N”指的是员工在公司工作年限，+后面的数值为公司为员工提供的额外补偿，上述两个数字相加乘以月基本工资为公司给予员工的离职补偿。
ibm解除劳动合同怎么补偿？
解除劳动合同补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
IBM确认将小规模裁员，知情者称将裁1700人，龙头企业的寒冬开始了吗？
从去年开始，已经有不少龙头企业裁员。这需要从不同的几个维度去看待，一方面，人工成本提高，导致企业资金压力太大，不得不裁员轻装上阵，另一方面，随着科技的进步，很多流程环节，已经可以被自动化的设备或者系统取而代之，企业势必会裁员，降低公司成本、提升运营效率。
对于职场的人员来说，需要提早防范危机，注意布局多样化的盈利来源和资产配置，使自己有能力应对突如其来的风险。
大连ibm和埃森哲哪个更好一些？
谢邀！
哪个好，因人而异。我从下面四个层面进行分析，看看大家有没有共鸣：
公司业务层面
埃森哲在这几年疯狂的拿项目，特别是疫情期间，大环境都不好的情况下，还有比较多的项目尤其难得。而大连ibm由于云端没抓住机遇，已经走下坡路了，业务萎缩的很厉害，目前向往人工智能转，但是呢，个人感觉不是很乐观。
招聘方面
由于疫情的问题，这两个公司的招聘都开始转向保守状态，埃森哲方面中低端已经把猎头砍了，只让HR招聘和内推，据内部小伙伴反馈招聘部分还算有条不絮，而大连IBM基本上开放的职位非常少，而且职位审批非常严格，今年年初高一点的职位global那边卡的非常严。
待遇层面
两家都是十三薪，福利待遇没想象中的差距。如果要是硬比的话，埃森哲能好一点点。
人文环境
我个人感觉IBM公司人与人之间的气氛比较好，埃森哲缺少了点人文关怀，可能项目多，任务紧吧。
总结：
如果你要是想养老，目前大连IBM可能还是首选。
如果你想奋斗快速晋升，那么埃森哲可以让你快速成长。
--不知道我的回答大家是否赞同，如赞同点个赞，不赞同请在下发留言--
到此，以上就是小编对于IBM宣布裁员计划的问题就介绍到这了，希望介绍关于IBM宣布裁员计划的5点解答对大家有用。
