大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于史上最夸张高管薪酬的问题，于是小编就整理了4个相关介绍史上最夸张高管薪酬的解答，让我们一起看看吧。
如何理性看待高管薪酬？
（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析； （2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大； （3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
上市公司高管薪酬披露口径？
根据中华人民共和国股份制公司管理规定，上市公司（只要属于股份制公司）都应该在指定媒体（比如中国证卷报等）公开披露公司的正常商业活动的有关信息，普通的投资者，可以在证券公司提供的交易软件上，打开F10，里面就有公司的管理人员薪酬、学历等等资料。
董事长薪酬与总经理薪酬哪个高？
这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
上市公司高管薪酬榜来了！方大系再造“打工皇帝”，你怎么看？
其实这是一个十分不合理的现象。许多高管都跟大股东有着千丝万缕的关联，许多高管的薪酬都是由股东会决定的，这里存在着明显的利益输送嫌疑。上市公司的利润归属于全体股东，包括股票市场投资者，高管和大股东明显可以钻漏洞占便宜。应该制定完善的上市公司高管薪酬制度，将上市公司高管的薪酬与公司的业绩提升有明显的关联，这样才有利于上市公司的健康发展，才有利于保护中小投资者的利益。
到此，以上就是小编对于史上最夸张高管薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于史上最夸张高管薪酬的4点解答对大家有用。
