大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于史上最夸张高管薪酬的问题，于是小编就整理了3个相关介绍史上最夸张高管薪酬的解答，让我们一起看看吧。
有限责任公司董事长与总经理在薪酬方面如何区别?其依据是什么呢？
这董事长和总经理他们俩拿的工资来源不一样，要搞清楚先。董事长作为公司的大股东或者董事会头头，他的利润来源于公司分红。而总经理一般都是职业经理人。你问题所提的比较薪酬，那就是说董事长和总经理不是一个人，那么从工资角度来讲，总经理的岗位工资应该比董事长高。
讨论一下，企业中层和高管拿的工资比一线的职工多很多，合理吗？
这个问题要具体情况具体分析：对于称职的，即有水平把部门和企业管理好，把企业经济效益搞上去，让职工得到实惠的，管理层多拿，就是合理的；对于那种不称职的，即靠拉关系上位的、管理没水平的、只顾自己拼命捞不管职工死活的人，还要多拿，就是不合理的。
但问题的关键是，讨论合理不合理，对于企业职工来说，没有任何的意义，因为，中层高层都不是职工选的，而是上级委派的，只要上级领导觉得某人可以担任中层或者高层，职工只能接受，否则，你只能辞职走人。
而辞职后又能走到哪里去呢？哪个企业不是这样？！
1.能力，千军易得，一将难求。
改变世界的从来不是一群人，而是一个人。时代：拿破仑改变法兰西，改变欧洲；毛泽东改变中国，改变东方。
商业：乔布斯、巴菲特、任正非，改变一个企业，乃至一个行业。这种人百年甚至千年出一个，秦穆公成为春秋五霸，因有百里奚等辅佐，秦国统一中原因有商鞅的铺垫。
个人能力可以改变一群人，一个公司，一个行业，一个国家。这种人自然不可与普通人衡量，不能用普通员工工资衡量领导，那是夏虫不可语冰。
2.从可替代性来看。
水和钻石，水很有用，能滋润，能灌溉，能清洁，能洗涤，能饮用，还能分解成氢和氧……所以有水是生命之源，实用价值不可限量。
钻石有什么用，光彩夺目，但实用性不高，为什么钻石昂贵，水廉价，因为水唾手可得，地球上到处都是，钻石则是稀少，苦求不得。
员工是水，领导是钻石，员工离职容易被替换，领导则不是。
3.员工上八小时班，拿八小时钱，多上班，则有相应加班费。上面说怎么干就怎么干，不操心。领导不一样，他们下班后还有电话会议，有文档要做，有未来的规划和思考，他们的工作时间不是你看到的只是在办公室的时间。
其实每个人的收入都和付出成正比的，只是很多人不识庐山真面目，只缘身在此山中。他们看不到别人的辛苦和付出，认为自己才是最累的一个。做人是最累的，也是最有意思的。
司马南拷问联想国有股权转让和高管薪资为何影响那么大？
谢谢邀请回答。
为什么咧?我认为这是因为司马南老师这次通过自媒体方式大胆触及了多年来官方众多媒体一直小心翼翼回避而从不公开进行案例分析的国企、国资一系列改革中多见的国有资产流失问题。
以前虽然上上下下不少人都知道存在国有资产流失问题突出表现在哪里，也知道问题的根源出自哪里，但是从来还没有人在公众媒体上公开披露具体案例。司马南老师这次秉公心剖析联想的股权变迁，把国有资产流失内幕暴露无遗。这就犹如“一石激起千层浪”，必然会引起社会的强烈反响。
我比较清楚过去那场国有资产流失风起何处。话就说到这里吧。
现在的情形真有趣！司马南放出关于联想国资股的话题后，拍屁股离开不理这话茬了。留下一地鸡毛，一众蹭热点流量的小咖们捡起鸡毛当令箭，摇唇鼓舌，混淆视听的一番搔操作，忽悠了一些不明真相，不愿思考分析的学舌者们摇旗呐喊。
有谁能预测，当年一个注资20万的小企业，发展成如今几千亿ⅠT界翘楚的规模，同期国有的几个响当当品牌的电脑如今难觅踪影。国资部门当年怎么就把联想的国资股卖了呢？
侵吞国资那可是重罪！证据确凿，司马怎么没有报警呢？
到此，以上就是小编对于史上最夸张高管薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于史上最夸张高管薪酬的3点解答对大家有用。
