大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于生育津贴无需结婚证的问题，于是小编就整理了1个相关介绍生育津贴无需结婚证的解答，让我们一起看看吧。
生育金没有结婚证可以报销吗？享受生育金的条件有哪些？
刚刚改了政策，已经可以了。
原来的政策是非婚生子女可以落户，只要亲子鉴定就可以，有的地方连亲子鉴定都不要。
后来就是非婚生子女也享受生育津贴。
也就是现在这个政策。
其实，现在生育保险和医疗保险分出来了，都是医疗保险范畴。
为了促进生育，很多地方的降低了报销门槛，比如交够半年生育险就能报销一类的规定，有的地方是9个月，这个要看地方政策的不同。
就实际操作来说，生育险肯定得有工作才能申请，都是公司行为。
就咱们国家这个大环境来说，有几个在职女性会未婚生育呢？
除非这个人是老板，不然谁不怕被唾沫星子淹死呢？
至于单身的问题。
生育保险是公司负担的，跟个人没什么关系，所以，个人是没有什么损失的，除非你是不上社保的一群人。不缴费也不受优惠待遇的扶持。
生育金，本意就是跟生育有关，而国内目前法律上就是结婚生子才合法合理。虽然会有部分人未婚先育，但最后都是补办了结婚证的。从另一个角度来说，你要报销生育金，没有结婚证，办事单位以什么来作为凭证呢？
在生育之前必须交满10个月的社保，直至生育时都没有中断，而且我们这儿办生育金提交的材料里面有一项就是结婚证，至于出生证明等等，应该也是先有结婚证才能办下来的吧。
所以未婚生子，基本上享受不了生育补贴。
再说了，为什么不结婚呢？办个证多容易，好歹也给孩子一个正式的身份呀。
不能。生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。
在未依法办理结婚登记的情况下生育，违反了我省计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇。
当下社会，部分女职工的某些合法权益仍然由于种种原因而无法实现，我们应加大对女职工的劳动保护，女职工也应依法维护自己的合法权益。
通过上文的解答，我们对于“报销生育险没有结婚证可以报销吗?”这个问题有了明确的了解。没有结婚证也就是没有取得合法的婚姻关系，非婚生子女是不符合我国计划生育的相关规定的，这种情况下也就无法进行生育保险的报销。但是需要注意的是，女性员工虽然不能报销生育保险，但是由于事实上的生育行为，则其所在公司应该给予该名员工生育假期等福利。
不能，根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款的规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”由此可以看出，女性的生育产假是法定的，并不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受产假。这样规定的目的是为了保障产妇能够恢复身体健康，同时也是基于人权的考虑。与此同时，我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理合法手续，并符合国家计划生育政策等的公民，而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。
在未依法办理结婚登记的情况下生育，违反了计划生育的相关政策，因此不能享受生育保险的相关待遇。
到此，以上就是小编对于生育津贴无需结婚证的问题就介绍到这了，希望介绍关于生育津贴无需结婚证的1点解答对大家有用。
