大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学教授简历造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学教授简历造假的解答，让我们一起看看吧。
那些简历造假拿了offer的人，后来都怎么样了？
简历造假拿了offer，后来都怎么样了？
即使造假看有没有被发现
简历造假形式多样，虚构工作经验，虚报职业资质，学历造假等。即使造假，如果有能力，一直没有被发现或告发，那拿他没辙，毕竟没有人知道他的造假事实。一旦发现，后果挺严重的。
曾经看过一个案例，经理打算提拔一个下属，却发现他的学历证书都是伪造的，后来便到法院告他欺诈，要求赔偿单位损失，但是下属却以自己有能力为抗辩理由。最后当然败诉，学历造假是事实，与能力无关。下属被炒鱿鱼了，到处碰壁，有案底了。
任何时候还是如实写简历，造假的人会心虚的，担心被发现。
很多人求职都会对简历进行包装和修改，或多或少都有一些假的成分在。我认识一些朋友或者前同事都 是这样的，只要进入公司上班，基本上都没事。只遇到过一个学历造假的，入职前背调时被发现了，直属上司觉得能力经验还不错，勉强招进去，后来HR这些部门都会用有色眼镜看他，加上没有很快出成绩，没过试用期被开了。
但是，随着互联网越来越发达，大的问题上造假的成功率太低了。
现在的HR越来越精明了，差不多的职位，都会先做背调后发Offer，造假上出大问题的几率低了很多了。
几种情况，我来说说。
简历造假是非常普遍的事，就看假到什么程度了。常见的造假有几种。
1、工作经验造假。这种情况如果是最近的工作经历，很容易在背调中露陷。如果是比较久远（比如十年前的）的工作经验，公司也不关心了，也查不出来，以前的联系人都没有了。
2、学历造假。自从有了学信网，这种造假成功的几率越来越小了。发OFFER之前上学信网一查就知道 了。
3、薪资造假。现在发OFFER前都要求提供薪资流水，大的公司甚至要求你提供有银行盖章的工资流水，造假的难度就大了很多，也很容易查出来。
以上是比较严重的造假了。如果是小问题上做假，或者可以说是适当包装，只要把面试到OFFER关口过去了，一旦发了OFFER甚至入职了，就没有人关心你真的假的了。如果是小问题上做点假，企业也不会较真。
#寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中造假的行为？
听听那些HR如何看待简历造假
一年一度的寒假实习季又拉开了帷幕，简历，是求职中至关重要的一环。身边不少的HR朋友都会承认一个事实：一个好的简历可以为求职者在求职时提供很大的帮助。
事实上，在纷纷扰扰的求职过程中，他们也经常会碰见所谓简历造假的情况，总结一下，从HR的角度，大概有以下这么几种不同的说法：
1.所谓“简历造假”，不能单纯地定性，具体根据情况而定。
对于确实的假经历，假文凭，假的奖项，这些毫无疑问是自掘坟墓的行为。HR各有自己犀利的眼光，用人单位也都各有检测员工是否符合自己要求员工的能力和需求的方法。更何况，是真是假在实际工作中一测便知。
而对于修饰简历的方式，换言之叫简历润色，这里用到的方法大体上来说有两种：模糊概念和斟酌专业化表达，举个例子：真实的工作经历是在超市的美宝莲促销活动中做了一段时间的推广销售，写在简历里往往大企业的HR会看到：“我”曾为国际知名化妆品品牌做过多年线下的推广销售。这样的简历，HR们习以为常。这更像一种广告形式，公司尚且在发布职位之时通过做广告来吸引应聘者，那相对等的，求职者也可以通过对自己打广告的方式来为自己争取到这一份工作机会。他们在招人的时候更多地注重的是“有”和“无”的问题，即应聘者是否真实具备相关的要求和能力，只要在根本“有”、“无”这样的问题上没有犯直接出局性的错误，其它则是公司和人力资源部门来甄别的。
2.任何形式的“造假”和视“造假”为没关系的，都是对求职者严重的误导。
公司想通过简历了解到的，就是一个人最真实的基本情况，从而作为HR可以去判断这个求职者是否适合我公司的工作。如果一份简历不能真切地反映求职者的相关信息，这首先无疑就体现出这位应聘者对这份工作的不负责和不重视——他（她）在乎的只是如何让自己看起来更漂亮，更富有竞争力以获得更高的报酬，而不是自己是否真正想要做，适合做眼下这份工作。那么，我也会想这样几个问题：
1.我不知道你还在什么地方也造假了；
2.我不清楚你会不会在未来的工作中造假，并且，我偏向于你会；
3.一个造假者加入了团队，团队凭借真才实干，稳扎稳打的成员会怎么想？
这些问题不得不引起我的重视。一个忠告：不要期待任何人能帮你改进，如果自己无法做到，这种【别人可以帮我养成好习惯】的预期是不可信的。
3.做HR这么多年，似乎必须要有一个强大的心脏和一双鹰隼一般的眼睛，关于简历的好坏与否，似乎像很多事情一样，拿到台面上来说大家经常戴着道德的眼镜去高尚地评论，但私下大家也都在暗戳戳并孜孜不倦地做着相同的事情。
因为我对office软件比较擅长，毕业前夕很多同学让我帮忙设计简历，在这个过程中很多同学的确存在造假的行为，不过，他们的造假更多的是一种简历“美化”，虽说无伤大雅，但是毕竟是一种不诚信的行为，甚至是欺骗。
大学生之所以在简历上造假，大多数是为了美化自己的简历，让自己安上去更加的优秀，很多时候我们都觉得这很正常，无伤大雅，其实不然，造假就是造假，无论是出于什么原因都是不提倡的，都是错的。
既然知道自己的简历需要一些成绩和亮点来点缀，为什么在大学里的时候不努力一点，而在毕业的时候造假呢？
很多大学生，在学校的时候过的很潇洒，不努力学习，也不参与学校的各种活动，对于班委和学生会更是不屑一顾，认为是学校老师的狗腿子，然后在毕业的时候，自己的简历上就变成了学生会副主席，某社团会长，奖学金、助学金获得者……一系列的头衔。这些分明自己可以去争取，但是却不为之努力，相反在毕业的时候却要在简历里如此的“美化”自己，何苦来着？
曾经有同事告诉我，出去面试十个人有九个是学生会主席
这虽然是一句玩笑话，但是也说明了造假的普遍性，因此也导致了这些头衔已经不具备吸引力，在大众眼里，已经属于水分较多的一种荣誉。
实事求是+突出自己的能力，更能得到HR的认可
一旦被认为是造假，就会失去信任，更不会被HR录用，相反实事求是虽然看上去更加无华，但是如果能够突出自己的能力，或许会获得HR的欣赏。
到此，以上就是小编对于大学教授简历造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学教授简历造假的2点解答对大家有用。
