大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大学教授简历造假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大学教授简历造假的解答，让我们一起看看吧。
#寒假实习季#如何看待有的大学生在简历中造假的行为？
听听那些HR如何看待简历造假
一年一度的寒假实习季又拉开了帷幕，简历，是求职中至关重要的一环。身边不少的HR朋友都会承认一个事实：一个好的简历可以为求职者在求职时提供很大的帮助。
事实上，在纷纷扰扰的求职过程中，他们也经常会碰见所谓简历造假的情况，总结一下，从HR的角度，大概有以下这么几种不同的说法：
1.所谓“简历造假”，不能单纯地定性，具体根据情况而定。
对于确实的假经历，假文凭，假的奖项，这些毫无疑问是自掘坟墓的行为。HR各有自己犀利的眼光，用人单位也都各有检测员工是否符合自己要求员工的能力和需求的方法。更何况，是真是假在实际工作中一测便知。
而对于修饰简历的方式，换言之叫简历润色，这里用到的方法大体上来说有两种：模糊概念和斟酌专业化表达，举个例子：真实的工作经历是在超市的美宝莲促销活动中做了一段时间的推广销售，写在简历里往往大企业的HR会看到：“我”曾为国际知名化妆品品牌做过多年线下的推广销售。这样的简历，HR们习以为常。这更像一种广告形式，公司尚且在发布职位之时通过做广告来吸引应聘者，那相对等的，求职者也可以通过对自己打广告的方式来为自己争取到这一份工作机会。他们在招人的时候更多地注重的是“有”和“无”的问题，即应聘者是否真实具备相关的要求和能力，只要在根本“有”、“无”这样的问题上没有犯直接出局性的错误，其它则是公司和人力资源部门来甄别的。
2.任何形式的“造假”和视“造假”为没关系的，都是对求职者严重的误导。
公司想通过简历了解到的，就是一个人最真实的基本情况，从而作为HR可以去判断这个求职者是否适合我公司的工作。如果一份简历不能真切地反映求职者的相关信息，这首先无疑就体现出这位应聘者对这份工作的不负责和不重视——他（她）在乎的只是如何让自己看起来更漂亮，更富有竞争力以获得更高的报酬，而不是自己是否真正想要做，适合做眼下这份工作。那么，我也会想这样几个问题：
1.我不知道你还在什么地方也造假了；
2.我不清楚你会不会在未来的工作中造假，并且，我偏向于你会；
3.一个造假者加入了团队，团队凭借真才实干，稳扎稳打的成员会怎么想？
这些问题不得不引起我的重视。一个忠告：不要期待任何人能帮你改进，如果自己无法做到，这种【别人可以帮我养成好习惯】的预期是不可信的。
3.做HR这么多年，似乎必须要有一个强大的心脏和一双鹰隼一般的眼睛，关于简历的好坏与否，似乎像很多事情一样，拿到台面上来说大家经常戴着道德的眼镜去高尚地评论，但私下大家也都在暗戳戳并孜孜不倦地做着相同的事情。
因为我对office软件比较擅长，毕业前夕很多同学让我帮忙设计简历，在这个过程中很多同学的确存在造假的行为，不过，他们的造假更多的是一种简历“美化”，虽说无伤大雅，但是毕竟是一种不诚信的行为，甚至是欺骗。
大学生之所以在简历上造假，大多数是为了美化自己的简历，让自己安上去更加的优秀，很多时候我们都觉得这很正常，无伤大雅，其实不然，造假就是造假，无论是出于什么原因都是不提倡的，都是错的。
既然知道自己的简历需要一些成绩和亮点来点缀，为什么在大学里的时候不努力一点，而在毕业的时候造假呢？
很多大学生，在学校的时候过的很潇洒，不努力学习，也不参与学校的各种活动，对于班委和学生会更是不屑一顾，认为是学校老师的狗腿子，然后在毕业的时候，自己的简历上就变成了学生会副主席，某社团会长，奖学金、助学金获得者……一系列的头衔。这些分明自己可以去争取，但是却不为之努力，相反在毕业的时候却要在简历里如此的“美化”自己，何苦来着？
曾经有同事告诉我，出去面试十个人有九个是学生会主席
这虽然是一句玩笑话，但是也说明了造假的普遍性，因此也导致了这些头衔已经不具备吸引力，在大众眼里，已经属于水分较多的一种荣誉。
实事求是+突出自己的能力，更能得到HR的认可
一旦被认为是造假，就会失去信任，更不会被HR录用，相反实事求是虽然看上去更加无华，但是如果能够突出自己的能力，或许会获得HR的欣赏。
面试者自述：“我不夸大自己就会处于劣势”，简历造假为何屡禁不止？
多数的资深招聘面试官，在招聘市场里爬摸滚打多年，从来就不敢奢望靠什么规定能禁止简历造假。因此在招聘面试的时候，从来就不会轻易相信某一份简历是完全真实的。这也是被很多应聘面试者指责为“变态的面试”的原因。
应聘者在一定范围内夸大一点描述自己的技能或经验，企图为自己谋得更好的职业利益，这都很容易得到理解，但如果将自己的工作经历改得面目全非就有问题了。
为了测试出应聘面试者简历和自述工作技能中的水分如何，一般情况下用人单位都会给应聘面试者设立下了四道关卡：
第一关，简历筛选
有经验的面试官，看一份应聘者的简历最多需要一两分钟时间，使用逻辑判断法，就能在应聘者的简历描述的学历、工作经历、技能、经验、薪酬中看出问题来。
如果没有问题的，才会通知应聘者进入第二关面试。
第二关，面试阶段
工业化时代的一百多年来，无数的学者和专业的面试官们，在前人的基础上，开发出了很多面试测试技术，如：
一、胜任力素质冰山模型
二、结构化面试法
三、行为描述法
四、STAR面试法
五、无领导小组讨论
六、文件筐法
七、心理测试
经验丰富的面试官可是面试过成千上万个应聘者，但一般的应聘者最多也就见过三五十个面试官，在面试官使用专业的问题穷追猛打之下，要想蒙混过关，胜算还真是不大。
第三关，背景调查
就算应聘者能在面试阶段混过去了，面试官还有一个对应聘者原工作单位刨根问底的背景调查手段，应聘者实在难以让原单位所有人都为自己打掩护，很难藏住自己修改得面目全非的工作经历。
第四关，入职试用
就算一个应聘者有很强大的简历修改能力、反面试能力、反心理测试能力、反背景调查能力，获得了offer，成功入职。但根据劳动法规赋予的权力，用人单位可以有对应聘者进行试用一个月到六个月的试用期。
在试用期间，应聘者如果工作技能不能胜任，或者与简历描述不符合，用人单位根据法律，有权解除劳动关系，弄虚作假者到头来还是一场空。
弄虚作假是要不得的，职业生涯要实现跃升，最好的方法还是要走正道，努力提升自己的技能和经验。
祝愿每一个真诚求职的应聘者都能找到如意的工作！
到此，以上就是小编对于大学教授简历造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于大学教授简历造假的2点解答对大家有用。
