大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于拒帮同事打扫被辞的问题，于是小编就整理了3个相关介绍拒帮同事打扫被辞的解答，让我们一起看看吧。
员工不参加大扫除怎么处理？
员工不参加大扫除，按照规章制度处理即可，规章制度对事不对人，受处分的人意见也小，但是规章制度要提前订。
如果事先没有规章制度，要了解一下员工为什么没有参加大扫除，如果有非常正当的理由，那就不用处理，如果没有正当的理由，口头提醒即可，下次按规章制度行事。
如何跟老板反映同事不打扫卫生？
为什么要跟老板汇报，给老板汇报，无论任何一个方式都是不对的，打扫卫生是公司对于员工的安排，作为员工最好的做法是把卫生打扫了然后在公司群或者公开场合告诉那个员工，你知道他忘记了，但是你帮他打扫了，你们换班就行了
谢谢邀请！
其实，象打扫卫生这种小问题，根本就不应该跟老板反应。一是能影响同事间的团结；二是老板也反感。会认为你斤斤计较。
如果你真感到自己吃亏委屈，非邀给领导反应的话，直接找分管你的主管反应就是了。
谢了！这事不用反映。打扫卫生是轮流着还是咋的，一次两次如果是你负责你可以帮他干，如果他再不干你可以直接问他为什么？一点小事就找老板显得你没能力，就爱打小报告，上下不落好
跟老板反映同事不打扫卫生?看到这个问题给我的第一反应就是你们公司应该不大吧，估计也就是人数不多的私人企业，不然打扫卫生这种事大领导一般都不会亲自去抓，更别说老板了，你应该反馈给你的直接领导，不要让老板觉得你是一个没事干、爱打小报告的员工！
在工厂里5S的重要性不言而喻，一个人连卫生都不打扫、一点都不注重5S，那他还能干成什么事，遇到那些每天从不打扫卫生，上班就像大爷一样的人，真是气不打一出来，自己每天都在认真打扫，但奈何心有余而力不足，一个人的力量毕竟有限，就是有人不打扰，每次还得跟着他被受罚，想想就委屈。
想要摆脱这种委屈，很简单，你这时候去找你的直接领导，可以去给领导提一个建议，看看他怎么想：
我建议我们打扫卫生实行区域责任制，在每个区域贴上负责人的名字，这样可以实现目视化管理，那一块区域干净、哪一块区域不干净可以立马找到人对号入座，每个人都有了责任感和压力，不会再有滥竽充数的人存在，不会出现吃“大锅饭”的现象，谁的问题一目了然，时间长了，大家都会把“被动”变成“主动”，因为谁都不愿意做那个有问题的人，这样每个人都是一个个体，不会再像之前那样所有人是一个团队，出了问题找不到责任人，因为害怕自己被“提名”，所有人都会主动去打扫卫生了！
以上就是我的回答，希望对您能我有所帮助！你可以按照我给您的建议去找领导谈谈，领导看你这么积极主动又有责任心，肯定会采纳你的建议的！领导采纳你的建议并实施，就再也没有人会不打扫卫生了！
我之前也是遇到这个问题，对于这样的同事我会提醒他下。如果是因为忘了，下次打扫卫生了。如果还是不做，我的选择是自己默默的打扫卫生，领导肯定会看得到为何同为一组的他不打扫。
你与同事一起住单位宿舍，大家都不打扫卫生，导致垃圾成堆，你怎么办？
自己先做了，再去引导别人
平时多处理你们之间的关系，这种事其实是个人公德心多问题，你多做点，做个表率，然后大家一块玩游戏，闲的没事聊天的时候可以讲出来，比如玩游戏，开玩笑猜猜输赢了讲出来，谁输谁今天打扫卫生，我觉得这样大家都容易接受点，在这玩游戏输了，肯定大家都等着看他接受惩罚打扫卫生呢，这个时候大家都看着呢，谁还好意思偷懒，
本人拙见，希望有所帮助。
到此，以上就是小编对于拒帮同事打扫被辞的问题就介绍到这了，希望介绍关于拒帮同事打扫被辞的3点解答对大家有用。
