大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制安排休年假的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司强制安排休年假的解答，让我们一起看看吧。
公司强制安排员工的年休假违反劳动法吗？
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。除劳动合同外，还可以搜集工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等相关材料证明存在劳动关系。
另外，依据国务院颁布的
《职工带薪年休假条例》
，是必须执行的，工资满一年至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。通常情况单位不会认可，更不会轻易把赔偿给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
到此，以上就是小编对于公司强制安排休年假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制安排休年假的1点解答对大家有用。
