大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司强制安排休年假的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司强制安排休年假的解答，让我们一起看看吧。
公司强制安排员工的年休假违反劳动法吗？
根据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁，请求赔偿金。除劳动合同外，还可以搜集工资发放记录、工作证、工作服、证人证言等相关材料证明存在劳动关系。
另外，依据国务院颁布的
《职工带薪年休假条例》
，是必须执行的，工资满一年至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。通常情况单位不会认可，更不会轻易把赔偿给你，所以要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费、不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果单位还不赔，可申请法院强制执行。
我单位强制我休年假在家休息，合理吗？怎么办？
朋友您好！谢谢你提出的：我单位强制我休年假在家休息，合理吗？
我认为在这非常时期，应该是合理的。现在全国人民的头等大事就是抗击疫情。全国人民必须听从党的指挥，服从命令。这就发生了个人利益和集体利益的矛盾，集体利益和国家利益的矛盾。要处理好这个矛盾必须服从集体利益和国家利益，必须要有全局意识，无数的解放军、医疗专家、白衣战士他们在用生命与疫情做斗争，保卫着全国人民的生命安全。单位或个人经济不同程度受到影响，我们应体量单位的决定，支持单位的决策。我们虽然不能去前线，就应响应政府号召不串门、不聚会、不聚歺呆在家里，也是对社会的贡献。在家里可以关心国家大事，可以学习知识，可以简单锻炼身体，可以陪伴家人等等。疫情过了你可以用强健的身体努力工作，把失去的时间夺回来，朋友安心在家吧，不要有怨言，接受现实，为中国加油，为湖北加油，为武汉加油！
对个人来说不合理，因为事关个人利益，但对集体来说又是合理的，因为疫情，很多企业处于生死存亡的边缘，盈利是奢望亏损是常态，能挺住不破产算幸运，皮之不存毛将焉附，所以在这艰难时刻还是建议牺牲一点小我成全大我共克时艰！
很高兴能回答这个问题。
为什么说是强制你休年假呢？你现在希望去上班吗？接受吧。非常时期的安排。
你公司休息制度是如何安排的？意思是最近你在家的时间，算你的年休假。以后开工以后就要上班了，没有你的年休假了对吗？
非常时期不管领导还是员工要互相体谅。看了一些政策当中也写到，现在缺的工作时间以后会调休。
公司发展了，我们的工作才能保住。当做是合理吧，我们休息多长时间，现在都统一休息啦！公司的损失我们都看不到。理解一下吧。有的单位都让去复工，但很多人为了安全起见都还不愿意去呢，你这个就相当于是把假期调到了现在。有假期还拿薪水，不错啦，想开一些。
到此，以上就是小编对于公司强制安排休年假的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司强制安排休年假的2点解答对大家有用。
