大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于连续早到岗被开除的问题，于是小编就整理了1个相关介绍连续早到岗被开除的解答，让我们一起看看吧。
收到返岗通知书不到岗后被单位开除可以领赔偿金吗？
如果您收到返岗通知书后不到岗，被单位开除，您是否可以领取赔偿金取决于您的劳动合同和公司的规定。
如果劳动合同中有关于这种情况的条款，那么您可以按照合同中的规定获得赔偿金。如果没有这样的条款，那么您需要查看公司的规定。根据《劳动法》第三条规定，“未遵守劳动纪律”解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是，如果您违反了公司的规章制度，那么您可能无法获得赔偿金。
不可以。脱岗若属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退，且不用支付经济补偿或者赔偿金；若属于用人单位违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
根据劳动法的规定，如果单位在员工收到返岗通知书后解除劳动合同，员工可以主张违法解雇，要求单位支付经济补偿金。具体的赔偿金额将根据员工的工龄、工资水平等因素来确定。
因此，如果您收到返岗通知书后未能到岗，被单位开除，您有权要求领取相应的赔偿金。建议您咨询劳动法律专业人士以获取更详细的指导。
到此，以上就是小编对于连续早到岗被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于连续早到岗被开除的1点解答对大家有用。
