大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打架被开除员工索赔的问题，于是小编就整理了4个相关介绍打架被开除员工索赔的解答，让我们一起看看吧。
因在公司打架被公司辞退，如何赔偿？
一般说来.在公司打架.要分析是什么原因.有没有造成恶劣后果.若沒有造成恶劣后果.一般以人性化的调解.教育为主.不以辞退.若造成极其恶劣的后果.不但要辞退.还要赔偿.问责.追究法律责任。
因为公司的事打架、坐牢，之后被开除，有没有赔偿？
1.公司的规定或者安排明显违法，员工不得执行。所以，为了公司的事打架甚至坐牢，不能视为职务行为，只能视为违法行为。2.由此被公司开除，得不到法律保障，自然谈不上赔偿。当然，公司自愿补偿，那也算是它还有点良知与信义。
因为公司的事打架、坐牢，之后被开除，有没有赔偿？
四川会理关羊回答这个问题。
员工在公司工作，在公司发生打架致坐牢被公司开除，有没有赔偿的问题，我的认为是：
一、员工在公司打架，如果是为了报复公司和他人、泄私愤、扰乱公司正常工作秩序，违反社会治安管理处罚法，损坏了公私财物，伤害到了他人，受到了公安机关处理并且触犯刑法坐了牢，被公司作开除处理，是自己的严重过错造成的，公司不应当给予任何经济赔偿。
二、题主述因为公司打架，是为了公司既得利益、维护公司的权益不受侵害、受公司的安排委派为公司办事等，主要出发点是为了公司，而引起打架斗殴致他人受到伤害，因此自己被判刑坐牢，犯罪的主要责任在自己。但你的所作所为是为了公司而造成的，作为公司应当对你以前在公司工作，为了公司打架而丢掉了工作，按照终止劳动合同的经济补偿标准，给予你经济补偿。即：以你在公司工作的年限，每工作满一年支付一个月标准的工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下按半个月支付经济补偿。一个月标准工资是指你终止劳动合同前十二个月的平均工资。
打架是错误的，是打钱，甚至坐牢，要吸取教训，铭记于心。若为了公司而打架、坐牢、经济受损，可与公司协商是为公司打架而终止劳动合同的经济补偿，如果公司能够酌情再给予点其它相应的经济补偿，那也是一种合情合理的仁义之举，不给也是合法的。
供参考！
员工打架，一方没还手，双方开除，一方要求公司赔偿？
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上情况被开除或辞退没有经济补偿。。
打架致对方轻伤如何赔偿？
打架造成轻伤应该赔偿以下费用：1、医疗费；2、护理费；3、交通费；4、误工费；5、营养费；6、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
我个人觉得打架是对方青山，不仅仅是如何赔偿的问题应该会被追究刑事责任。打架如果是造成轻微伤的话，不会被追究刑事责任，但会被追究行政责任。打架是一种违法犯罪行为，扰乱社会治安，我们任何一个人都不要打架。打架并不能解决问题，反而会让矛盾激化。
到此，以上就是小编对于打架被开除员工索赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于打架被开除员工索赔的4点解答对大家有用。
