大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于打架被开除员工索赔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍打架被开除员工索赔的解答，让我们一起看看吧。
员工上班与同事打架，公司开除员工要不要赔偿？
我的观念是花个小钱不得罪人，还是会花这个钱的。所以我会给打架的人一笔小钱，好严安慰，但人必须开除。
打架这个事对公司是个负面影响，对内对外都是。人不开除的话，将会是个是个长远的影响，留着得不偿失。
给钱是因为公司无法判断一个人的未来。要是得罪太狠，万一他到时候发了，又能影响到公司，那么就会无形中树敌。
有句老话说的好，“三十年河东，三十年河西”，路要看得远一些。
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同关系，并且不用补偿。
一、公司必须充分举证确有严重违纪，达到公司辞退标准(单位规章制度和辞退标准必须合法)。
二、可以按照单位规章制度给予一定的经济处罚，但不能超过法定的处罚标准，不能以此为由随意克扣员工工资。
三、员工无主观故意的，不视为严重违纪，例如被打没还手或只是出于自我保护的正当防卫。
员工上班与同事打架公司开除员工要不要赔偿？
正常来说这个是没有赔偿的，很多公司规章制度明确规定，打架斗殴者开除处理，公司也是按照规章制度来执行。
- 公司就是一个小社会，公司的规章制度就相当于我们的法律，当然是在法律范围内。每个公司制度都有管理红线，一但超越红线，受到的必将是最严厉的处罚，开处一般就是最严厉的了，相当于判死刑了。
上班时间与同事打架，公司可以以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同而无需支付赔偿金，但企业要负责举证，如存在举证不能则公司要承担违法解除的后果。
上面提到的企业要备好应查的证据有：劳动合同、员工手册、奖惩制度或其他明确规定了打架为公司严重违规的制度文件（该文件应为合法、有效、经公示了的），及打架情况记录及处罚决定等。
当然要给补偿金。
1，公司解除劳动合同必须给补偿金。
2，劳动者对公司并没有造成直接损失。
3，上海有案例，员工出差外地因嫖娼拘留十五天，担误了公司重要的工作，公司开除但法院判补偿金得给。
员工打架，一方没还手，双方开除，一方要求公司赔偿？
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。以上情况被开除或辞退没有经济补偿。。
到此，以上就是小编对于打架被开除员工索赔的问题就介绍到这了，希望介绍关于打架被开除员工索赔的2点解答对大家有用。
