大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工用假表调换正品的问题，于是小编就整理了5个相关介绍员工用假表调换正品的解答，让我们一起看看吧。
偷换别人东西怎么处理？
这要看价值大小，如果被换的东西价值小，如水杯，小玩具等，那就要批评教育，告诫不能再犯，如果被换的价值大，如钻石戒指，项链等价值大的东西，被用网购来的假货替换掉，这样的行为就涉嫌刑事犯罪了，要移送公安机关的，所以告诫人们不要去偷拿偷换
买正品然后调包退货会不会被发现？
买正品，然后调包退货，当然会被发现，这不只是道德品质问题，而且已经涉嫌违法，构成诈骗罪。
商家不会粗心到看不出假货的地步，即使当时看不出，事后也会看出，不要贪图便宜做违背道德违背法律的事，这种行为也涉及一个人的征信，很可能被列为失信人员。
4s店更换副厂件怎么赔偿？
肯定是假一陪三。
之所以广大车主选择汽车4s店维修或保养，都是因为那里维修质量好，售后服务好，而且使用的配件都是原厂配件。
如果4S店以次充好，使用副厂件充当原厂配件，这是不正常行为，车主可以拨打12315进行举报，一般情况下可以退一赔三。
京东自营买的苹果手机被换了可以假一倍三吗？
京东自营买的苹果手机被换了可以假一倍三，这个我认为是可以的，因为京东是属于一个大平台，关于这个被换手机是有一个明确的规定，如果出现这种情况下，是可以进行七天无理由退货或者是更换的，前提是你必须要有证据能够证明这个并不是你想要的手机。
公司长期将法定节假日和周末双薪日同平常调换上班，合法吗？
如果公司长期将法定节假日和周末双休日同平常调换上班，那么，其中的法定节假日和平时对调是违法的，而双休日和平时对调是合法的，理由如下:
首先，法定节假日指国家规定的用以庆祝各地民俗节日的假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，共11天，根据劳动法律的相关规定，法定节假日属于有薪假期，上班的按三倍给予加班费，不能和平常上班对调处理。
其次，周末双休日指平时的周六、周日休息日，按法律的相关规定，如果双休日上班的，可以和平时上班对调作调休处理，不能调休的，应该给予双倍的加班费。
另外，如果公司将法定节假日和平时对调、且法定节假日上班的，则劳动者可以要求公司支付三倍的法定节假日加班工资，如果公司拒不支付，则构成"未能及时足额支付劳动者报酬″的违法行动，劳动者可以通过以下三个途径依法维护自己的合法权益:
1、劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责成单位限期足额支付劳动者相应的工资，逾期不支付的，另外按应付金额的50%以上至100％以下支付劳动者赔偿金。
2、劳动者可以向当地人民法院申请工资支付令，由法院向单位发出支付令，要求单位按期足额支付劳动者工资。
3、劳动者可以以用人单位"未及时足额支付劳动报酬"为由，单方解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按规定支付经济补偿金。
另外，作为劳动者，如果不想和单位闹得太僵，可以自己和单位协商解决，或者由工会出面与单位协商处理。
原则上来说是不合法的，因节假日与休息日的工资比平时上班的工资高，若公司强行要求调换，则存在克扣员工工资的行为。但若双方签合同时注明了节假日与休息日上班可调换平时上班日休假，则也是可以的。
到此，以上就是小编对于员工用假表调换正品的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工用假表调换正品的5点解答对大家有用。
