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哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么？
根据中国相关法规规定，哺乳期女职工因生育可以申请调岗，并享有相应保护措施。如果在调岗过程中降低薪资待遇，雇主应当按照双方协商一致或者劳动合同约定为准进行赔偿。
通常情况下，赔偿标准根据女职工原工资待遇、降薪幅度、调岗后待遇等因素来确定，并应与其他临时调动工资调整一致。
具体标准可能因地区和具体情况而有所不同，因此建议女职工根据自身情况与雇主协商确定赔偿标准。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，哺乳期女性可以申请调岗或者调整工作时间，但是不得降低其岗位工资，如果雇主违反规定降低了工资，应当按照降低的工资数额计算赔偿金，赔偿金最多不得超过6个月的工资。
此外，雇主还应当给予哺乳期女性合理的休息时间和地点，保障其母乳喂养权益。
根据中国劳动法和相关规定，哺乳期女性员工调岗降薪的赔偿标准是：如果调岗后工资降低，雇主应当支付差额部分的补偿，补偿金额为差额工资的50%。此外，如果调岗导致工资降低，女性员工还有权利选择解除劳动合同并获得经济补偿。需要注意的是，具体赔偿标准可能会因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士或劳动保障部门以获取准确信息。
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