大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR讽刺本科不配双休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR讽刺本科不配双休的解答，让我们一起看看吧。
hr一般都是双休吗？
是的。首先，在我国绝大多数企业都是双休，如员工每周工作时间超过40小时，公司需要给员工支付加班工资，所以一般公司都不会这样做。
其次，就hr的工作性质而言，每周四十小时已经能够满足公司需要，不需要额外加班。
其三、HR熟知劳动法，让HR加班而不付加班工资，公司迟早会付出代价。
hr双休吗？
hr隶属于企业的人力资源部门，行政岗，一般都是双休的。hr的工作安排是可以根据自己工作效率而定的，尽量把工作安排在周一到周五工作日里，企业都是给人力资源部门双休的，个人工作按时完成了，hr双休是企业允许的，也是员工应得的待遇。
怎么问人事公司是否双休？
1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理预期有差距，那就没必要去试了。
2.面试结束前可询问此问题。在面试结束前，如果双反谈的很不错，气氛很融洽的话，那你可以说“不好意思，我再问最后一个问题，请问咱公司是单休还是双休”。然后，观察面试官的反应。如果他们没有停顿直接回答的话，那就没问题；如果他们皱着眉头表示不快，那你就必须赶快解释一下自己询问上述问题的意图了。
3.如果公司问“你能接受加班吗？”那就不用再问单双休的问题了。大多数情况下，只要面试官问你“能接受加班吗”就意味着，这家企业，肯定是单休。这时候，就没必要再细问单休双休的问题了，没有任何意义，问了也白问。
最好直接询问，如果觉得不好意思直接询问，可以采取迂回策略询问。直接询问可以恭谦口气：“请问，贵公司是单休日还是双休日？”
迂回策略询问：“请问，贵公司的作息时间是如何安排的？”
到此，以上就是小编对于HR讽刺本科不配双休的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR讽刺本科不配双休的3点解答对大家有用。
