大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于HR讽刺本科不配双休的问题，于是小编就整理了3个相关介绍HR讽刺本科不配双休的解答，让我们一起看看吧。
HR说单休双休不重要怎么回复？
如果对方这样说的话，你可以这样回复他，你说单休双休也可以，关键是干多干工作能不能给加班费，只要给加班费的话我是可以干的，我反正也有的是时间，我只是想多赚点钱，宁可每天都不休息，也可以问他一下，有没有给加按照要求给加班费。
怎么问人事公司是否双休？
1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理预期有差距，那就没必要去试了。
2.面试结束前可询问此问题。在面试结束前，如果双反谈的很不错，气氛很融洽的话，那你可以说“不好意思，我再问最后一个问题，请问咱公司是单休还是双休”。然后，观察面试官的反应。如果他们没有停顿直接回答的话，那就没问题；如果他们皱着眉头表示不快，那你就必须赶快解释一下自己询问上述问题的意图了。
3.如果公司问“你能接受加班吗？”那就不用再问单双休的问题了。大多数情况下，只要面试官问你“能接受加班吗”就意味着，这家企业，肯定是单休。这时候，就没必要再细问单休双休的问题了，没有任何意义，问了也白问。
最好直接询问，如果觉得不好意思直接询问，可以采取迂回策略询问。直接询问可以恭谦口气：“请问，贵公司是单休日还是双休日？”
迂回策略询问：“请问，贵公司的作息时间是如何安排的？”
三一人事周六上班吗？
不上，周末要上班的部门都是生产部或者是和生产有关的部门。像人事部采购部财务部周末都是休息的。因为直接部门要生产产品所以貨急的话周末都是要加班的，间接部门的工作一般都是在周一到周五都可以完成的所以周末不用加班，除了直接部问间接部门全部是双休。
到此，以上就是小编对于HR讽刺本科不配双休的问题就介绍到这了，希望介绍关于HR讽刺本科不配双休的3点解答对大家有用。
